該不該去知名大公司工作

這篇文章解決3個問題：你為何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？

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你為何想去“知名”大公司？

在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你為何想去“知名”大公司？

“給的工資多，福利也更有保障些”，大學窮了四年的王大錘說。

“去大公司有面子啊”，深得中國面子文化精髓的馬大哈緊跟著說。

“去大公司發展好”，學生會主席韋光正很不屑地白了王和馬一眼。

“這有啥爭的，大家不都想去嗎”，樓下大媽精彩總結。

如果你也是如上所想。那麼去不去所謂的“知名”大公司，對你而言，幾乎沒什麼區別。

為何我敢如此斷言呢？因為，你壓根就沒抓到，進“知名”大公司的真正價值。就像一個不知道鑽石是啥的人，即使進了佈滿鑽石的山洞，也幾乎挖不出一顆鑽石。

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“知名”大公司到底能帶來什麼？

“知名”大公司真正能帶給我們的是四大價值，從易到難分別是：職場鍍金、感受優秀的管理方式，與優秀的人同行、提升眼界。

1.職場鍍金

這應該是“知名”大企業最直接的吸引力了，是四大價值中唯一100%會獲得的“光環”，也是大多數人認為“有面子”、“發展好”的來源。

2.感受優秀的管理方式

能成為“知名”大公司，絕大多數的管理水平確實是業界領先的。身處其中，只要用心觀察，便能夠花更少的時間、成本領會到優秀的管理方式。

3.與優秀的人同行

不可否認的是，“知名”大公司中，優秀者的數量，相較一般企業還是多些的。因此你有更多的機會與他們共事，也就有了更多可能，學習到優秀的思維方式、工作方式等（請注意，僅是可能性高一些而已，能否學到還是取決於你自己）。

而且如果你自己也足夠爭氣的話，還可以積累一定的優秀人脈（千萬不要妄想，你不優秀，卻有優秀的人脈）。

4.提升眼界

眼界是“知名”大公司能帶給一個人最內在的價值了。我們經常會問，一個出身於社會高階階層家庭的小孩，相較於一般階層，到底有何優勢？

其實最核心的優勢就是眼界，眼界決定了一個人的格局和高度。

“知名”大公司就好比你職場出身的“家庭”，為你眼界的提升，提供了品牌、行業地位、資金、客戶、供應商、夥伴資源等等的加持。但這個眼界的提升受限於你在公司的職位，職位越高加持越多。因此如果只是一顆螺絲釘的話，那提升就非常有限了。

以上四大價值就是“知名”大企業真正能帶給我們的，也是我們進入一家“知名”大企業後應該去積極獲取的。

如果僅惦記著“錢多”、“有面子”、“發展好”。那你在大公司獲得的最後的價值，可能就只是為職場經歷鍍了一層金而已，實際毫無所得。

當然，無論是大公司還是小公司，深刻認識到一份工作的精髓才是最重要的。

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進“知名”大公司是職業成長的唯一通道嗎？

進“知名”大公司，不失為一條不錯的職業成長路徑，但不是職業成長的唯一通道，甚至對某些人而言，連最佳通道都不是。

以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東、網易等網際網路知名企業為例。這些企業的老闆馬雲、馬化騰、劉強東、丁磊，又有哪一位在所謂的“知名”大公司呆過呢？

無論是職場鍍金、感受優秀的管理方式，還是與優秀的人同行、提升眼界。即使不進“知名”大公司也都有其更佳的獲取之道。合理利用好網路資源，會有意想不到的效果。

1.關於職場鍍金

以職場鍍金為例，在某個領域做得小有成就，是否比在所謂的“知名”大公司工作更有“光環”呢。

相較阿里巴巴內訓師，知乎大V是否更吸引你目光？相較HP高階諮詢顧問，ThoastMasters中國區總監是否更有專業感？

目前來看，網路和各個自媒體平臺的發展給了大家更多的機會。大多數人只要投入足夠的精力，掌握一定的方法均可以在這些平臺上獲得一定的紅利。例如建自己的微信公眾號、開設知乎賬號、抖音賬號、頭條號等，總有一款社交產品可以給你帶來與大公司光環匹敵的標籤。

2.關於感受優秀的管理方式

在如今資訊爆炸的社會，要想感受“知名”大公司的管理方式，也並不一定非要進去“賣身”幾年。

現在稍微成功一點的公司，其管理經驗、經營經驗就會滿天飛。

你百度搜一搜，講華為兵法、華為流程的是不是都霸屏了呀。並且例如得到、喜馬拉雅、混沌大學等知識付費APP邀請了很多經驗豐富的業界大牛，開設了各類課程。只需要你花一點錢，就可以聽到阿里高管、清華教授的課程。

3.關於與優秀的人同行

移動網際網路極大地降低了人與人之間的溝通成本，加上知識分享經濟的盛行，與優秀人士的接觸，對他們思維方式、工作方式的學習，變得前所未有的便捷和廉價。

你不會因為沒有加入創新工場，就無法向李開復請教；你不會因為沒有進入麥肯錫，就沒法與頂尖諮詢顧問交流學習；你不會因為不在BAT，就沒法接觸頂尖的網際網路人士。

4.關於提升眼界

環境對眼界的提升有著一定的限制和促進作用。但眼界的真正提升其實在於心，而非環境。否則，就不會有來自於中下階層的政治領袖、科學家、企業家了。

進“知名”大公司是一條不錯的職場通道。但如果不知道從“知名”大公司到底應該獲取什麼，即使進去了估計也難有所獲，最多就是職場經歷鍍了一層金而已。

我們更要明白的是，“知名”大公司並一定是職業成長的最佳通道，更不是唯一通道。知道了進“知名”大公司的真正價值後，即使不進“知名”大公司你也能找到更佳的獲取之道。

因此此時你已經明白自己到底想要什麼，只要發揮自己的能力利用網路，儘可能多的連結到各種資源，就可以得到自己真正想要的東西。

“知名”大公司真正能帶給我們價值，從易到難分別是：職場鍍金、感受優秀的管理方式，與優秀的人同行、提升眼界。如果能從其他渠道獲得這些成長，就不必費勁心力進大公司了。