薪資該不該成為辭職的理由
朋友小林最近很是苦惱,疫情期間各路經濟都不景氣,他所在的公司也傳來了要裁員的訊息。
他本身就很是嫌棄這份工作,工作繁雜,掙得工資還不夠養活自己,想要辭職又有些猶豫擔心下一份工作更不好。
他問我:“掙的工資不夠養活自己,是辭職的理由嗎?”
其實分析薪資該不該成為辭職的理由的時候,我們應該從這兩方面來探討:
1由大環境去分析在評判自己拿到的工資是否合理的時候,不能只看自己這一份,要從周圍所有人的薪酬情況入手。
有些職場小白初入職的時候嫌棄初始薪酬低,盲目跳槽,換了好幾家公司都不滿意。其實無論到哪個地方,剛開始的酬勞肯定都是不如老員工或管理層的人多的。
從公司入手,打聽其他員工的薪酬福利,看看比你工作時間更長的人工資是多少,而他們從你的崗位晉升到現在的位置用多久時間。
如果公司其他員工的薪酬你覺得合理,並且這段晉升期時長你也可以接受,那就先做觀望,不要盲目辭職。如果你覺得不滿意,那可能是公司發展不景氣,這個時候早點離職也能及時止損。
還有就是從行業和其他多種情況去分析。
如果你對你拿到的薪酬不滿,一定要找不同公司的同行問一下,是不是大家的情況都是這樣。
有時候一個行業是一榮俱榮,比如之前二十多年,我國的房價一直都是處在上漲之中,房地產行業也是吃香的熱門行業,但如今整個房地產事業飽和不景氣,很多房地產從業人員的工資福利都大幅度的下滑縮水。
再比如因為最近的疫情,各行各業經濟皆不景氣,如果這個時候公司薪酬略有下降也無可厚非,只是暫時的應急政策,並不代表以後會一直如此。
所以薪酬合不合理,不能侷限於眼球,更要從整個行業和時代背景出發分析。
2由個人分析
個人實際情況才是分析該不該辭職的首要因素。
從個人實際情況分析,為什麼拿到的薪水不滿意,是別人都與你一樣低,還是隻有你一個人拿到較低的薪水。
如果只有你一個人拿到了低薪,那麼再去分析是不是個人能力不夠,導致所得不如別人,如果是,那這些情況你能不能去克服完善。
退縮,可能只是一時的挫敗和懶惰所導致。
能力和業績與所得薪水直接掛鉤,如果因為個人能力不足暫時拿不到高薪水,那就要先嚐試提高業績、增加能力再考慮要不要繼續就職。
馬雲說過,一個人選擇辭職,要麼是錢沒給到位,要麼是受委屈了。
分析要不要辭職的時候,除了考慮薪酬問題,還要考慮你對這份工作的熱愛程度。
是不是感覺對這份工作並不熱愛、不上心,如果是,那到底是公司或者同事環境導致的,還是個人原因導致的。
如果是對職業、公司或者同事不滿意,那麼不能克服就儘早辭職,不要在一個不開心、不滿意的環境下工作,那樣也會影響工作效率、碌碌無為。
如果是個人原因,要分析自己是不是過於懈怠,能力不夠導致產生潰敗感,如果是就努力克服,否則無論怎麼換工作,同樣的情況還會發生。
沒有一份工作會永遠處於低薪酬的狀態,只要有能力、端正工作態度,保持對工作的熱忱,升職加薪就不會遠離與你。
如果是對其他因素不滿意,那麼趁早換行換業,及時止損,不虛度光陰也是明智之舉。
希望每一個職場人在做出每一個選擇的時候都要慎重再慎重,切忌一時衝動之舉,讓每個理智的選擇成為我們成功的基石。
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