該不該和同事打聽工資？

你如果你點開了這篇文章，就說明，你也很想知道其他人的工資，換句話說，你也很想知道自己的工資在市場行情中是否合理。

這種想法無可非厚，但是，

通過探聽別人工資的方式，其實是不明智的。

工資比較不該侷限於一個公司

有些公司財力雄厚，給員工的工資高於市場平均，有些公司因為很多內部原因，工資水平跟不上市場水平。造成這些現象的原因太多了。

如果真的對目前這麼不滿，怪公司發展水平，就有點太強盜邏輯了。

如果真的想知道自己“值多少錢”

第一：可以翻看各個招聘平臺的職位資訊。

很多都是有工資範圍的，對比自己的工資，就知道你的工資是否合理了。

第二：投簡歷，去面試。

有些職位資訊裡的工資會給一個大致的範圍，不是很詳細，而且往往面談的工資和職位資訊會有一些出入，去面談得到的工資資訊肯定是最準確的。

工資往往是保密條款

同工同酬，在大多數公司幾乎是不可能做到的。每個人在相同的崗位所創造的價值是不一樣，能給公司帶來的價值也不一樣，未來長久的價值更是無法預期。

個人作為人力資源市場上的“產品”，是非標準化的。你的面試表現、簡歷製作、調薪幅度等等，都會影響工資。

雖然這麼說可能會捱罵，但是，大家抱怨的同工不同酬，確實是普遍存在的。

另外，員工之間相互比較工資，產生攀比的心態，非常不利於工作，

“幹一樣的活，為什麼他的工資比我高？”

“他新來的，我都工作3年了，為什麼他工資比我高？”

“我幹這麼多活，她就知道打遊戲，逛淘寶，為什麼我們拿一樣的錢？”

有這些心理，誰看誰都不順眼，還怎麼好好共事。

所以，為了公司健康發展，工資保密制度，就這麼建立了。

別人不一定告訴你實情

工資算是個人隱私，大部分人都是避諱的，不會實話實說。

很多人都是含糊其辭，用一句話帶過，聰明的人都知道人家不想說，也就不問了。

實在被問急了，也可能會明確拒絕。

那些不得已說了的，往往結果都不好。

比你高：心裡難受，心裡一萬個“憑什麼”，塑料姐妹花可能就此破裂。

比你低：沾沾自喜，那個被問的人難受，假面朋友就此陌路。

怎麼都得不償失。

工作已經那麼艱難了，就不要互問工資了。

職場人情是一門學問，好好遵守其中的某些規則才能順風順水，尊重別人的隱私，不用不理智的方式去獲取資訊，保持禮貌，是每個職場人的必修課。