下班後領導發微信該不該回？

前幾天看到一條朋友圈：

領導去外地出差，週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容（不是很緊急）。在公司等到七點鐘（六點下班）領導一直沒有回她資訊，她就先回家了。

到了晚上快十點，領導回了他的微信，說她的內容不OK，讓她重做一份。朋友：可是資料都在公司電腦裡，怎麼辦？領導回：那我不管，大不了你明天去一趟公司做完發我。

我在這條朋友圈下留言：那你最後怎麼辦了呢？

朋友回覆：能怎麼辦，偷偷罵完領導，第二天去公司加班了唄。大晚上回訊息，安排工作讓立即執行，我們領導真是絕了！

這個故事是由溝通失誤帶來的小插曲，工作久的人難免都會遇到。但工作久了你也會發現：總有敬業的領導，不顧大半夜或節假日，總愛在工作時間之外給員工發信息安排工作。上班時間之外不談工作，領導就這麼難做到嗎？

下屬的邏輯

上班是工作，下班是生活

對於大多數人來說，工作理想的狀態是：員工全身心屬於公司，就是上班那幾個小時的時間。下班時間一到，工作與我無關，再想聊什麼，明天準時見。

上班時間是社畜供人差遣的無力反抗期，下班了就請給我們一點自由去享受生活。不用再跟Excel較勁，不用再對付難搞的甲方，不用再聽候領導指揮，無論是躺著當肥宅，還是蹦迪泡吧，都是自由意願。

領導給我發信息，我不敢不回

還有些時候，領導在非工作時間給下屬發訊息，往往讓人進退兩難。

萬一他聊得是工作的事，可你此刻並不想聊工作；

萬一他聊得是私人的事，可你並不想讓人詬病；

萬一他聊得是公司的事，你還得左耳進右耳出；

萬一他聊得是人生理想和奮鬥史，你可能並不想接受除你爹你親戚之外的更多長輩的雞湯洗禮；

不想回，又不敢不回，怎麼辦呢？所以有些人，工作是一個微信，真正私人用的，是另一個微信。區分開，工作溝通不影響，生活自由不耽誤。

領導的邏輯

沒想打擾你，只是工作節奏不一樣

我們跟領導產生分歧，除了思維方式上的，更是工作節奏上的。我遇到過一下班就準時不見人，半夜回10條微信發6封郵件指導工作的領導。

這樣的領導，也不是就想跟你對著來，也不是就想在半夜打擾你，很有可能是她準時回家因為要接孩子放學，生了二胎半夜奶孩子醒了，順手聚精會神工作一會兒…對於工作節奏不一樣的領導，只能說，互相適應了就好。

只是怕忘了，先告訴你一聲，標記一下

有時候，你下班了，正開開心心地跟朋友吃著火鍋聊著八卦，突然微信彈出領導的微信，內容是一大段的工作計劃，補充白天會上沒想到的部分。

你瞬間就沒了吃飯的興致，覺得領導真是夠煩人的。但是領導下一條微信就來了，“剛想到一個新的idea，先發給你Mark一下，我們明天再討論哈~”下班後收到這樣的領導資訊，就也還可以接受的，是吧？

沒辦法，他也是受領導之託

領導上面還有領導，你的領導也是受他領導的領導。即使混成了老闆的領導，可能也受甲方的領導。專案緊急，突發狀況，需要有人快速修正錯誤或者出個plan B，人在職場，這也是沒辦法的事。

下班之後不想聊工作是人之常情，也是契約社會大家都應該遵守的基本準則。如果非要在下班時間聊工作，也請不太頻繁地聊，簡短地聊，有效率地聊。

希望每個領導都有不加班、下班之後不打擾下屬的覺悟，阿門。