領導親自說服你吃回頭草，該信嗎？

    “因為對公司的薪酬和管理制度都不太滿意，我也曾和領導溝通過，但沒有多大改善，於是我選擇了辭職。現在直屬領導打電話勸我回去繼續工作，我該相信原公司嗎？”

    無憂錦囊君：當初因不滿公司的管理制度與薪酬模式而離職，這次領導親自說服你吃回頭草，那他提出了怎樣的條件來勸說你呢？

薪酬模式與管理制度難以改動

    一家公司的規章制度雖說不是不能改，但幾乎也是板上釘釘，很難做出大的改動，不然公司的運營體系將會受到不小的影響。敢問題主，直屬領導是以怎樣的“代價”來勸服你回老東家的呢？如果是感情牌，那大可不必吃這回頭草，職場如電影，會演戲的人可不少。如果是說能改動薪酬以及管理制度，請他拿出實質性並帶有法律效果的書面協議。

公司喊你回去是真心待你還是用完就丟？

    你是否有想過：為什麼直屬領導想勸說你吃回頭草呢？是因為你的工作能力強，但它有眼無珠而痛失人才，現在良心發現就想喊你回去嗎？如果真是，那當初你離職時，直屬領導是否有挽留你呢？如果沒有，無憂錦囊君不禁猜想：公司當前的專案或說是運營出現了問題？而喊你回去就是為了臨時填補漏洞。

沒人幹活了，公司只是反悔了
 
    疫情特殊時期，各大公司通過減薪、裁員、停薪留職等行為來將虧損做到最小化。然而，也許你就是“將虧損做到最小化”的一個棋子。錦囊君猜想：也許公司已經實行了大批裁員，只留下了核心部門與核心員工，但關於一些技術性崗位無法尋找招到人，而你就因此中獎被直屬領導打了電話，甚至也許你只是領導“工作通訊錄”中的一個。

對公司來說：感情大還是利益大？

    如果這次通話裡，直屬領導如果一直在打感情牌的話，不妨聽聽錦囊君的看法：職場中，真的有把員工當做家人的公司嗎？很難有！題主在老東家待過，應該也對原公司的為人處世有一定了解。試想在職場中，是感情最大還是公司利益最大呢？

    如果你出於某些原因選擇回去，錦囊君希望你能“騎驢找馬”，觀望是否有更適合的工作機會，以防公司用完就甩的後患。（完）