警惕職業生涯中的“紅燈”
在這個急劇變化的社會裡,換工作、跳槽是司空見慣的事情。遲鈍的人通常會等到工作環境不堪忍受時才決定離開,而聰明人則能夠及早發現職業生涯中的“紅燈”,當機立斷,早做安排。如果以下情形發生在你身上,那麼,你可以考慮離開了。
1、關鍵人物不再徵求你的意見
如果你以前一直被邀請參加重大決策的討論,而現在不被邀請,這也許是你考慮換個工作的時候了。管理層也許已經對你失去信任。如果你的意見不再被重視,你怎麼可能有效地完成你的任務呢?
2、你錯過了升職的機會
你的公司培養你擔任一個更好的職務並告知你是下一個人選。但是,他們選用了一個外來人擔任了這個職務。某些人對你不是完全的誠實。這是不是你想為工作的那類機構?你能保證類似的事情不會再發生嗎?
3、你從一個業績明星淪為一個事事出錯的人
以前,你總是因為出色的工作受到表揚。而現在,每當你完成一個專案,總會被告知沒有達到預期效果。你得想想,最近管理層是否發生了人事變動?也許新的管理層想任用他們自己的人?在那裡是在~方面的改變管理近來?為什麼非得等別人炒你的魷魚呢?你也許應當出去打探一下找好退路了。
4、好差事總是分配給其他的人
你在這個職位上工作是因為你想學習。然而,每次有挑戰性的任務,上頭總是分派給別人。很明顯,你在部門當中將會擔任低級別的工作。如果你已經掌握了那些技能,而你的處境看上去不會有什麼改觀,那麼這個時候你可以考慮別謀高就了。
5、你的老闆告訴職員說,他歡迎大家提意見。但是,他對你的建議是否持歡迎態度?
你不停地提出對本部門的改進意見,結果石沉大海。很明顯,你的意見不被重視。問一下你自己,你還留在這裡幹什麼?
6、一家更大的公司正在收購你所在的公司
儘管管理層一再表示不會裁員,你還是要面對現實,早做準備方為上策。
7、管理層的每個人都在向你透露訊息
他們是否知道一些你所不知道的事情?盡你所能去發現究竟發生了什麼事情然後決定你的去留。
8、工作不再充滿樂趣
這也許是你應當離開的最強烈的訊號了。畢竟,你頭腦清醒時的絕大部分時間是在工作。如果你不再享受你所從事的工作,那麼為什麼你還要留在那裡呢?
睜大你的眼睛,豎起你的耳朵,留意這些跡象。另外,時刻更新你的簡歷,以防你離開的時間比你預期的要來得早。未雨籌謀會使你更容易完成轉變。
-
跳槽,跳出事業困局
職場猶如棋盤,我們便是棋盤上的棋子,在棋盤的某一個格子內兢兢業業地耕耘著自己的那一份天地。當你不滿現狀,不想再守在這方寸之地,渴望一片海闊天空的時候,你發現四周早已佈滿了棋子,也許沒有空位讓你跳躍,也許擺在你面前的是多條跳躍的路線。職場如棋局,是個難以猜透...
-
拿到進京指標 大學生跳槽忙
在大學生就業市場裡,北京有一個獨特的現象:那就是進京指標。畢業生渴望通過進京指標留在北京發展,而企業呢,也希望用這個特殊的戶口政策留住更多的人才。但是現在有一些大學生一旦拿到了進京指標,就選擇離開給他戶口的原單位,甚至有一些律師專門幫助他們與原單位解除...
-
解讀外企的“跳槽一族”
我到北京第一天就與歐陽平(化名)取得了聯絡,但到了離開北京的前一天才見到他。歐陽平在北京的一家外企工作。我與他約了多次,但每次都在預定見面時間的前半個小時接到他的電話:對不起,我工作太忙了,實在抽不出時間,咱們改天吧。我改變策略,放棄上午、下午的工作時間,改在...
-
人到中年你還敢跳槽嗎?
當下的職場離職跳槽多為年輕人的專屬,若要是到了中年,有了家庭,上有老下有小,此時與年輕人相比,跳槽就更加謹慎和糾結了,有的時候即使你對現狀不滿,也不敢輕易行動。其實,每個人都會遭遇自己的“中年危機”,這個時候你最需要做的是好好地進行自我反思和自我改變,否則人生...