拿到進京指標 大學生跳槽忙

在大學生就業市場裡，北京有一個獨特的現象：那就是進京指標。畢業生渴望通過進京指標留在北京發展，而企業呢，也希望用這個特殊的戶口政策留住更多的人才。但是現在有一些大學生一旦拿到了進京指標，就選擇離開給他戶口的原單位，甚至有一些律師專門幫助他們與原單位解除勞動關係。我們下面要看到的這位小宋，就屬於這種情況。

小宋從上海來北京剛兩年就開始跳槽了，而且是從簽定了3年合同的某醫藥企業內跳了出來。雖然小宋是違約在先，但是她並沒有給公司交納一分錢的違約金，就順利的從公司離開。同時也帶走了公司當初給她辦理的北京戶口。

05年來北京找工作的小宋，幸運的找到了一家有進京指標的醫藥企業，但是她並不滿意這家企業的管理和待遇。去年她終於通過法律途徑與公司分手，後來公司連續起訴了她兩次，但是都是以小宋的勝訴而結束。

劉昊斌就是幫助小宋與公司解除勞動關係的代理律師，他告訴記者，目前大學生跳槽非常普遍，與原單位解除勞動關係的案件呈上升趨勢。與其他城市不同的是，北京每年分配給國有企業和高新科技企業為數不少的進京指標，目的是幫助這些企業留住更多的人才。但是劉律師告訴記者，跳槽官司最多的就是來自這些企業。三分之一甚至更多的大學生得到了原單位的留京指標後，很快掉頭離開。需求量之大，令劉律師和同事們幾乎忙不過來。僅今年以來，他和同事就幫助一百多名就業不久的大學生離開了原企業。

因為有需求，網上幫助大學生跳槽的律師廣告比比皆是。劉昊斌告訴記者，他是從去年開始關注大學生辭職的，研究後他發現，最後的勝訴者幾乎全是大學生，他代理的案件中大學生的勝算百分之百。

劉昊斌：我們的把握非常的大。

記者找到劉昊斌律師屢試不爽的《北京市勞動合同規定》。按照規定，“用人單位未依法交納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動關係”。不嚴格給員工交納社會保險幾乎是企業的通病，律師很輕鬆就能找到企業的漏洞，訴訟自然就非常順利，小宋的案例就是如此。記者通過調查瞭解到，有進京指標的企業往往憑藉著可以為員工落戶的優勢，給員工提供的待遇和辦公環境與其他同等企業有著不小的差距，這是很多畢業生選擇離開的主要原因。幾天前，又有幾名剛剛就業一年多的研究生來到北京勞動仲裁委員會，要求與原單位解除勞動合同。

研究生：待遇很不好。

經過1個多小時的調解，原單位和這名研究生沒有達成和解，雙方都不同意對方開出的條件。這幾名研究生告訴記者，對與單位解除合同，他們非常有信心，只是時間而已。

看來單單憑藉著落戶北京的優惠條件，已經很難留住人才。擁有留京指標的企業該好好考慮考慮，如何給員工提供更大的發展空間和更好工作環境。同時企業也應該合法為員工交納社會保險，這樣才能不給惡意通過留京指標落戶北京者任何漏洞可鑽。