跳槽要拿了年終獎再說
在浦東新區一家獵頭公司工作的王文傑最近覺得“生意”清閒了不少。臨近年末,他每每主動聯絡“目標人才”,總有一些人猶豫不決。有些乾脆直截了當地跟他開條件,“要跳可以,等拿了年終獎再說”。只因為一個年終獎,他發覺碰到“十萬火急”的職位,需要多費不少脣舌,也不一定能讓對方動心。
希望魚和熊掌兼得事先和獵頭約定
王文傑最近根據客戶公司要求,主動聯絡了不少目標人才。但他粗粗統計了一番,發現年末真正想跳槽的人比其他時間段少了相當一部分。“最近有沒有興趣"跳"呀?”他總是不厭其煩地這樣開腔,聽到對方“打哈哈”,他便巴拉巴拉地講了一堆目標職位的好處,然後追問,“為什麼沒興趣呀?”於是,總有一些人會不緊不慢地接話,希望魚和熊掌兼得,“等拿了年終獎再說吧”。如果有些人頭銜較高,正好又有合適的職位,他便會多費脣舌一番。不過,通常情況下,他也清楚,在這種狀況下,多說無益,瞭解了一下對方拿年終獎的時間,再去聯絡。
無獨有偶,在交大“飲水思源”論壇上,網友“aggressive”最近也有些小煩惱。“剛剛接到一個offer,要我一月初去上班,但我又想拿現公司的年終獎,現公司年終獎的規定是2011年仍在職的員工。假如我現在遞交辭職報告(提前30天),公司會不會讓我在2011年前就走人,不給我年終獎?”“aggressive”同時表示,公司年終獎二月份才發,新公司不可能等那麼長時間。而目前所在公司的勞動合同裡寫明瞭拿年終獎的條件,一個是發生績效評估,第二個是呆到今年12月31日,自己很擔心一交辭職報告,年終獎就泡湯了。“有些人就是有這樣的擔心,才事先跟獵頭說清楚,避免遭遇此類尷尬。”王文傑這樣說。
年終獎拿多少、怎麼拿“有些糊塗”
原先供職於一家銀行的周菁就有過拿好年終獎後再跳槽的經歷。“本來這就是一項福利,究竟能拿多少、怎麼拿,直到我離職時也不甚清楚。”周菁告訴記者,自己只知道有這樣的一個名目,覺得做了大半年,不拿這筆錢就跳槽,實在有些不值。後來,她去一家教育培訓機構工作,今年卻又在臨近年末時離職了。面對前後迥異的態度,她表示,如果有很好的跳槽機會的話,年終獎也並不是什麼大不了的事情了。很多80後都會有類似的權衡,畢竟職場道路還很長,是拿眼前的一塊“肥肉”,還是要更好的職業前景,還要掂量一下的。
在中智分公司上班的唐先生則表示,按照約定俗成的慣例,如果有誰想要年末離職,肯定拿不到年終獎。“既然員工離職,那忠誠度就大打折扣了,老闆不發這項福利,也無可厚非。”
年終獎比較彈性企業發放有自主權
據瞭解,在相關法律條款中,對於年終獎並沒有明確規定。企業可以自主決定,年終獎究竟怎麼發,發多少。錦天城律師事務所律師董春島告訴記者,對於年終獎的發放,企業有自主權。一般而言,會根據企業的經營狀況而定,如果企業虧損,很可能就不會有獎金一說。此外,員工自身的工作表現,也是獎金的發放依據之一。從這個意義上來說,如果員工要求達不到企業標準,那福利很可能也會相應減少。
“當然,如果企業和員工有事先約定,只要達到了一定條件,就可以領取年終獎。而年末跳槽時,該員工已達到相關要求,企業卻以種種理由,拖欠這筆錢款,那麼該員工就可申請勞動仲裁。”董春島這樣說。
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