該為了年終獎延後辭職嗎?
年底了,年終獎/換工作/年終總結等成為我們打工人的熱詞,這個階段很多同學都會思考來年的工作計劃和安排。做好計劃對自己之後的發展很重要,但凡事不可能面面俱到,總有糾結的地方。很多同學就在年終獎和換工作之間找平衡。既不想損失年終獎又不想錯過好機會,那該為了年終獎延後辭職嗎?
往年在這個問題上小編可能會猶豫,但今年想旗幟鮮明地告訴大家——不該!
原因如下:
年終獎不可確定性高
1)年終獎不強制執行
年終獎作為“福利”性質的存在,是不會強制寫進合同的,它是企業根據當年的經營情況,決定如何與員工分享發展成果的結果。也就是說,當年企業經營狀況良好,員工才有可能拿到年終獎,如果當年企業經營狀況不佳,員工拿不到年終獎的情況也正常。
除了有沒有的問題,年終獎還有一個有多少的問題。年終獎是根據公司的經營狀況發放的,那就有多有少。很多公司是一個月的工資,也有很多公司是象徵性發一點。我想一份更好的工作和一點點年終獎孰輕孰重,你能衡量的來。
所以,不要為了可有可無的東西,決定自己的職業發展,這樣很不明智。特別是今年情況特殊,很多企業已經明確了不會有年終獎,更不用為了要不要等年終獎發了再辭職這類問題苦惱。
2)年終獎發放時間不定
參加工作時間久的同學都知道,每家企業年終獎的發放時間都不一樣。早的每年12月就會發,晚的次年年中才有,還有些公司為了減少人員流動,會分批次發放,直到次年的第四季度才會全部發完。
年終獎發放時間企業是從自己的角度出發考慮的,作為個人也應該從自己的角度出發,決定什麼時候換工作,而不是被外部環境影響。
如果你有要離職的想法就去尋找機會,有更好了平臺了就去,千萬不要因為年終獎錯過。特別是那些分批次發年終獎的公司,如果真要為次延後辭職,又是一年。
職業規劃才是求職重點考慮的因素
我們多次和大家強調過,求職找工作重點要考慮的問題就是,你做這件事符合你的職業規劃嗎?職業想要良性發展,有一個清晰的職業規劃,並按照計劃進行是非常有必要的。
1)打工人要用發展的眼光看錢
雖然我們打工人主要看錢,但是要用發展的眼光看錢,把錢和職業規劃結合起來看,更符合我們的利益。
推遲離職可能在短期內得到一筆錢,但是從長遠的角度考慮,這並不符合職業良性發展的訴求。良性的職業發展其實在某種程度上伴隨著職位的升遷和薪資的上漲,如果你有更好的機會,新工作的工資更高,可能在短時間內掙到因此損失的“年終獎”。
有時候,邁一步反而會有更大的發展空間,希望你不要為一些短期利益侷限自己未來更大的發展。
2)除了職業規劃,其他因素都是求職參考
年終獎作為外部因素,只能是我們求職路上的參考,不應該為此影響謀求更好職業發展的主旋律。
小編理解大家幸苦了一年想得到點回報的心情,但是當這個回報要影響職業發展大局的時候,就不得不認真考慮值不值的問題。
要不要為了年終獎延後離職的顧慮,在另一個方面已經反映出你對目前這份工作的不滿,如果為了“這點錢”,錯過招聘求職的絕好機會,還要在不滿意的崗位繼續呆著,於個人情緒和工作都不利,顯然不值。
“錢”會在一定程度上影響我們在職業發展中的決定,但是不應該成為絕對影響因素,當你覺得時機成熟,有好的平臺就果斷點,健康有計劃的跳槽,是職業發展的潤滑劑。
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