為什麼面試之後就杳無音訊了?
1、你的能力和知識可能跟你應聘的崗位匹配度低。
當公司的空缺出來以後,公司都希望能招到跟崗位匹配度高的員工。每個崗位都有一些硬性的要求,比如學歷、工作經驗、性別、年齡等,如果你的一些硬性條件都沒有達標,儘管去面試了,成功的機率很小。一般的崗位匹配度能在70%以上,公司就會考慮了。
2、公司可能招到了崗位需要的人員。
同一個崗位,申請的人很多,公司可以挑選的餘地也很大,有的公司面試比往往要求在6:1,有的甚至更高。在你面試前,公司可能已經有了合適的人選,但是為了更保險起見,公司也會繼續邀請其他人員面試,優中選優,是企業所希望的。
3、你的薪資福利要求可能遠遠的超出了公司的預期。
在公司開始招聘一個崗位前,公司已經對該崗位的薪資範圍有了明確的規定。如果你的薪資要求遠遠的超過了公司的成本預算,儘管你很優秀,可是超出了企業的預期,企業也很有可能會忍痛割愛。
4、面試的時候穿著及禮儀禮節是否注意了?
如果是非技術類崗位,很多公司都在意員工面試時候的穿著及面試時的禮儀禮節,如果面試時穿著很隨意,該有的禮儀禮節沒有注意,儘管公司對你進行了面試,聊得也很開心。其實在面試官心裡,可能就已經否定你了。
5、你留給公司的聯絡方式是否正確?
有很多面試的人員,很粗心,面試時簡歷上的聯絡方式留錯了。導致公司無法聯絡上你。如果是因為這個原因,你就虧大了。一定要確保你留給公司的聯絡方式能聯絡上你。
6、你留在簡歷上的資訊是否經得起公司的考證?
誠信是一個人為人處世的基本原則。公司更注重員工的誠信行為。在網際網路和資訊大爆炸的時代,公司會通過各種渠道去考證我們的一些資訊,不要存在僥倖心理。如果你在簡歷上或提供給公司的證件造了假,儘管你很優秀,公司也不會考慮你了。
7、可能是企業宣傳的一種策略,也可能是企業為了收集更多的有效資訊。
有的企業為了提升社會知名度,經常在網上釋出職位的空缺,邀請很多人來公司面試,一方面可能是宣傳企業的業務,提升企業的社會知名度;另一方面也可能是進行一些職業問卷的調查,瞭解更多的該崗位的資訊。社會很複雜,這種情況也有。
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