為什麼面試後會沒有結果
面試之後2.2W
許多人在找工作中或許都遇到過這樣的現象:面試完後就沒了結果,更甚者是參加了幾輪面試之後沒了結果的。這是為什麼呢?究其原因不外乎以下幾種:
1、招聘公司根本就沒有用人需求。其釋出招聘資訊無非是想調查某方面資訊或者為企業做某種宣傳,以引起更多的觀注。
2、通過面試之後,企業認為你不附合用人要求,用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌,但其用意是好的。
3、與你的能力及經驗相比,你開出的身價太高。企業用人也要考慮成本,其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多,雖然有商量的餘地,但企業還是將你PASS了。
4、企業找到了比你更適合的人選。雖然你也很優秀,但可能相對於某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回覆,做更深入的考核。如果你有這方面的經驗反應,就有了成功的機會,當然在面試時考官或許會給你一些暗示的,但出於禮貌,你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會,打個電話或者發個Email,會為你的求職增加一份成功的機會啊!
6、或許你的形象、表現太差,用人單位面試之後根本就不想再見你第二次。這可不是個好兆頭,不過相信這樣的求職者不多。
7、面試考官沒有修養。他根本就沒有職業道德及專業素質,是個不稱職的人事工作者。
面試本來就是雙方選擇的一次溝通,成功固然可賀,但失敗也不可怕,只要你充滿信心,認清自己,一定會有成功的機會的,何況企業用人是有名額和條件的,雖然你是最優秀的但卻不一定是企業最適合的,耐心地尋找最適合你的崗位吧。
1、招聘公司根本就沒有用人需求。其釋出招聘資訊無非是想調查某方面資訊或者為企業做某種宣傳,以引起更多的觀注。
2、通過面試之後,企業認為你不附合用人要求,用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌,但其用意是好的。
3、與你的能力及經驗相比,你開出的身價太高。企業用人也要考慮成本,其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多,雖然有商量的餘地,但企業還是將你PASS了。
4、企業找到了比你更適合的人選。雖然你也很優秀,但可能相對於某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回覆,做更深入的考核。如果你有這方面的經驗反應,就有了成功的機會,當然在面試時考官或許會給你一些暗示的,但出於禮貌,你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會,打個電話或者發個Email,會為你的求職增加一份成功的機會啊!
6、或許你的形象、表現太差,用人單位面試之後根本就不想再見你第二次。這可不是個好兆頭,不過相信這樣的求職者不多。
7、面試考官沒有修養。他根本就沒有職業道德及專業素質,是個不稱職的人事工作者。
面試本來就是雙方選擇的一次溝通,成功固然可賀,但失敗也不可怕,只要你充滿信心,認清自己,一定會有成功的機會的,何況企業用人是有名額和條件的,雖然你是最優秀的但卻不一定是企業最適合的,耐心地尋找最適合你的崗位吧。
標籤:面試
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