為什麼企業的面試次數會有N輪
這幾天跟朋友們聊了很多面試的知識,我發現很多朋友都反映了一個面試的共性問題,就是覺得很多企業面試次數太多太耗時了,一點都不乾脆,讓求職的人感覺很不爽。
朋友們都問我,一個普通的崗位,往往都要經歷N輪面試,為什麼整這麼複雜呢,又不是應聘高層崗位,就不能簡單點嗎?
既然朋友們都這樣問了,我覺得還是有必要寫出來跟大家分享一下決定面試次數多少的根本因素,同時也讓大家對面試流程有一個基本的認識,這對於求職面試是有幫助的。
求職者需要知道,決定面試次數多少有兩個主要因素,一是企業的組織架構,二是企業的面試制度。也就是說企業的組織架構越龐大越複雜層次越多,那麼面試的次數就一定很多;反之,面試的次數就比較少。企業的面試制度和流程越簡單,那麼面試的次數就越少;如果面試流程複雜,規定的面試輪次多,那麼面試的次數自然就多了。所以,面試的次數情況及複雜程度多少能夠反映出一個企業的組織架構情況和麵試製度,這對於求職者瞭解應聘崗位所在位置、重要性、權責及待遇等一系列問題都有莫大的關係。
我不想把內容說的太長,所以打算分兩次講。本次就談談組織架構對面試次數的影響吧。
通常來說,大型企業的組織架構層次多,所以面試次數比較多,而且崗位不同面試次數各不相同,越是高層崗位越面試次數多,越是普通崗位面試次數比較少;對於中小型企業而言,由於組織架構簡單,因而面試次數總體都比較少。
比如某個大型企業裡的生產部門,光一個生產部可能就有生產部長、副部長,生產主管、副主管,生產班長、副班長、操作工等7個層級。如果一個人應聘操作工的話,必須要經過公司人事、副班長、班長、副主管、主管等5輪面試,真的是面試次數太多太複雜了,這樣的面試次數肯定讓人覺得太耗時間精力了。但沒辦法,組織架構就這樣的,面試必須按照這個架構來開展。
如果是一個小微企業,那麼面試就簡單的多了。比如一個人也是應聘操作工,可能人事面試覺得可以就直接通知上班了,或者生產主管面試確定即可。有的小作坊,直接老闆面試,一次就夠了。
上面舉的例子很簡單,實際情況可能比這個複雜多樣,但也能基本說明組織架構對面試次數的決定情況。
好了,現在不明白的朋友應該多少能夠知道為什麼有的企業面試次數很多有的企業面試次數比較少了吧?這都是受企業的組織架構決定的。
-
HR送給求職者的9點面試建議
1、接電話面試通知時給HR留下好印象。1)求職者接到面試通知電話的時候,從答覆的語氣上,很多HR就會判斷:有人接電話很沒有精神,像是沒有睡醒;有人嘻嘻哈哈,周邊環境還很嘈雜……接到面試通知電話時,即便你身處在一個比較複雜的環境下,聽不清也應該給面試方說明一下,稍後找...
-
大學自主招生面試技巧
〖摘要〗不少同學在報名參加自主招生時是盲目的,甚至有些是由家長決定的。你是不是在搜面試技巧?這篇《大學自主招生面試技巧》大概對你有所啟發,你不妨讀讀。1、對於填報的專業,是否應該非常瞭解?有些認真的同學會在寒假裡就花費大量時間,就自己填報的第一志願專業...
-
日企面試技巧及注意事項
日企面試注意事項。去日企面試需要注意什麼,日企面試如何選擇穿著以及怎樣言談舉止才能給面試官留下深刻影響呢?下面介紹到日企面試有哪些技巧與注意事項。有統計資料顯示,日本國內創業100年以上的企業多達50000家;創業200年以上的企業也超過了3000家,遠遠高於德...
-
成功應聘的面試小技巧
1、脫穎而出去一家企業面試,要想在眾多人群中脫穎而出,就得要做些什麼,引起面試官的注意而不顯得譁眾取寵是第一步。而一份市調報告就顯得尤為重要了。關於公司的行情、競品資訊、建議等,把公司知道的不知道的都給作成一份報告,表示我們真心想來貴公司上班,所以提前...