每次面試,到底是在考核什麼?
大家知道,一般情況,公司面試要分好幾個回合,一面,二面,終面等等。在我們我們平臺上,曾經做過一次調查,就是你上一次面試失敗,是倒在了第幾面?
20%的使用者倒在了第一面,23%的使用者倒在了第二面,25%的使用者倒在了終面,40%的使用者面試沒有失敗過。先解讀一下這個資料,倒在一面二面終面的人數逐漸遞增,但也相差不大,40%的使用者說面試從來沒有失敗過,可能只是面試的太少了。
回到正題,每次面試,到底是在考核什麼?能放在一次完成的,為什麼要分幾次?
這裡就要分幾種情況了:
第一種是,公司流程比較複雜,一面由HR完成,二面由主管完成,三面由更高級別的領導完成,而主管和更高領導的時間需要預約,當天可能沒有時間。
第二種是,你的面試官已經為你“轉身”了,當申請這個崗位所有候選人都面試結束後,需要你再次前來,和同樣“獲得面試官轉身”的對手們做一次PK。遇到這種情況,那先要恭喜你一下,說明你已經打敗了大部分的競爭對手,成功晉級。但是接下來面對的競爭對手雖然數量不多了,質量卻都不差,因此你的面試準備一定要充分且帶有你的個人特色。
有些公司雖然只招聘一個人,但一面必須有5個候選人以上,然後再篩選2至3個人進入下一輪,然後再進行終面。但不管怎麼說,有二面、三面機會的,都說明你已經成功吸引了企業的注意力。
初面,主要考察一些硬性指標,其中包括你的專業度、團隊匹配度,你的能力是否可以觸碰到企業的“痛點”。這輪面試一般是由HR來做主要面試篩選,或者是HR和用人部門代表一起面試。這時候需要你著重表現出你的求職態度以及對自我定位的清晰度。只有你對自己的定位有足夠的明確,才能在面試時展現你去企業、與崗位的匹配度。
二面和終面,多半都是高一級別的面試官,他們考核的是軟性指標,比如成熟度、情商、穩定性、人格,以及洽談敲定一些實質性的內容。在二輪面試時,還會涉及到更多的專業內容,
所以,掌握好每一面對你的考核要求,才能做好充足的應對準備。另外,就是在終面時,可能會對薪資福利、到崗時間等等這些實質性的問題作一些溝通,所以在這之前你一定要確定好自己的需求以及談判底線,不要在最後關頭猶豫不決,這會嚴重影響你的職場專業度。(完)
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