面試官眼中的完美簡歷到底長什麼樣

簡歷是進入一家企業的敲門磚，如何讓HR不在第一環節就把我們的簡歷pass掉非常重要。

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寫簡歷的兩個重要原則

先跟大家分享兩個寫簡歷的重要原則。

第一，對於簡歷上的內容，一定要做到每一句都能給出一個很好的解釋。

第二，簡歷需要突出重點。而重點，大多和目標崗位以及公司有關。

學生時代參加考試，要知道閱卷人的標準，製作簡歷同理，也要搞清楚招聘方的需求。

如果你有a、b、c、d四種能力，而應聘的崗位只需要a、c兩種能力，正確做法是著重強調自己的a、c兩種能力，b、d兩種能力可以一帶而過甚至不寫。

有時候，這些與崗位要求不相關的能力不僅不能為你加分，反而佔用的篇幅會減少簡歷中有用資訊對HR的吸引。

除了對崗位要求有清晰的瞭解以外，瞭解公司的企業文化，也十分重要。

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一份完整簡歷到底什麼樣？

知道了寫簡歷的兩個重要原則，那麼問題來了，一份完整的簡歷到底應該什麼樣？

根據我多年的經驗，一份完整簡歷應該包含7個部分，且聽小職細細道來。

第一部分是基本資訊，包括姓名、聯絡方式和求職意向。很多小夥伴在求職季出於壓力海投簡歷，因而會省去求職意向這個部分，這是一種非常不好的行為。

HR在招人時會首先通過求職意向選擇合適的人選，如果不寫明自己的求職意向，簡歷很容易被忽略，甚至被刷掉。

PS：填寫求職意向時，一定要注意兩點。

1.求職意向必須是明確的、特定的崗位。比如：專案助理、內容編輯。如果你的求職意向填寫的是：吃苦耐勞，勤奮上進，能適應各種工作，這會給HR留下一種沒有針對性、自己也沒弄清楚自己想做什麼的印象。

一定要避免籠統、沒有針對性、口號式的表達。

2.一份簡歷中只能有一個明確的求職意向。這個非常重要！

很多小夥伴初入職場，對自己的未來很迷茫，不知道自己適合做什麼、能做什麼，所以想嘗試一切能抓得住的工作機會，管他是什麼，先做做再說。

這種想法並沒錯，但如果體現在簡歷上，特別是多個毫無關聯的求職意向，容易讓HR認為你沒有職業規劃，懷疑你投遞他們崗位的誠意。

所以如果確實有多個職業目標，那麼建議大家最好分別撰寫不同簡歷，每份簡歷針對你的求職意向和應聘崗位來組織內容。

除了上述的姓名、聯絡方式和求職意向以外，其他資訊如：身高、籍貫、政治面貌、家庭住址、民族等不必要資訊，可按應聘企業要求視情況填寫。

另外，對於照片，大家也可視情況新增。比如模特、空姐、廣告媒體等對外貌有一定要求的企業或崗位，就要精心準備一張職業照；對於其他比如程式設計師、內容小編或者設計師之類的崗位，只要公司沒有明確要求，大家可以忽略照片的部分。

如果決定放照片，一定要拍張清晰的照片，不要把舊照片用修圖app改一改就貼上上。說起修圖，調光調色都沒問題，但我不太建議修圖太過，那種理想與現實的反差，相信你懂的。

第二部分，也是簡歷中必不可少的部分：教育背景。

這部分大家按照“時間段- 學校名稱- 專業”的順序寫下來就行了，如果求職意向與專業對口，還可以附上主修課程。

第三部分，是HR最關注的工作或實習經歷。這部分內容可以按照“時間- 企業- 職位”的順序來寫，不僅要包括你在那家企業做了什麼，還要寫明你都做出了哪些成績。

強調一下，工作業績要力求真實、客觀，不要誇大和吹牛。即使HR相信了你簡歷的內容，但面試時很可能會仔細追問。如果作假被發現，不光尷尬，還可能失去就業機會。

第四部分，專案或科研經歷。這部分其實和工作或實習經驗類似。根據“時間- 科研專案- 角色”的順序一一闡述清楚專案的內容即可，如果目標崗位對研究有要求，或與本專業對口，最好把這部分寫的稍微詳細一點。如果不是上面這兩種情況，一筆帶過，表達出你有研究能力即可。

到這裡，可能有些應屆畢業生會有點慌，自己剛畢業，沒有工作經驗，也沒搞過科研專案，簡歷要怎麼寫呢？其實沒這些經歷也很正常，但你需要好好寫下一部分：社團經驗。

對於應屆生而言，用人單位也會比較關注社團經驗豐富的同學。通過組織或參與社團活動，你能掌握很多在學習中學不到的能力，比如溝通能力、表達能力、統籌能力、組織能力、談判能力、決策能力等等。

沒有實習經驗的同學們可以整理一下自己在校期間都參加過哪些社團活動，自己在社團活動中擔任什麼樣的角色？自己為社團的發展做過哪些事？有些什麼樣的成績？在以往活動中遇到過哪些問題？自己是如何解決的？又從中學到了什麼？把這些問題的答案整理出來，也是十分加分的一項內容。

有同學可能會直接寫“擔任某某學院學生會主席一職”，我不太建議這樣寫。比起職位，HR更關心你做了什麼，有什麼結果，只有這些才能體現出你的能力。

兼職經歷也可以好好包裝寫在簡歷上。不要覺得在麥當勞當小時工，或在商場裡面做過促銷員、電話客服沒什麼好寫的。

沒有一份工作是完全沒有問題和麻煩存在的，所以仔細回憶一下你當時的工作內容，比如在麥當勞做小時工時，遇到不會點單的顧客你是怎樣幫助他完成購買的？在超市做促銷員時你是如何洞察身邊潛在使用者是否有購買慾的？做電話客服時，你又是如何處理各種糾紛的？這樣整理一下，是不是又有很多亮點可以挖掘？

下一個部分，聊聊技能證書。

簡歷中出現概率最高的證書就是“大學英語四級和全國計算機二級”。實際上，這種基本上人人都有的證書，HR在看簡歷時是完全不會在意的。那麼什麼型別的證書比較吸睛且加分呢？

一是和所求崗位直接相關的。比如你面試教師一職，你可以寫自己有高階教師資格證、全國普通話一甲、心理諮詢師二級，這些證書寫出來，就會讓人覺得你和麵試崗位匹配度很高。如果你面試的是護士崗位，可獲獎部分寫的是：二級人力資源管理師資格證，那對你所求得的崗位就沒有什麼幫助了，因為這個證書的價值和你應聘的工作內容毫不相干。

第二個很重要的點是：含金量要高。像前面說的“全國計算機二級”這類證書因為考試太容易過，拿證的人特別多，沒什麼特色，所以含金量並不高。

相反，“註冊會計師、精算師、英語專業八級、國家司法考試”等難度相對較高、且擁有人數較少的證書，如果你剛好擁有，那麼寫出來一定是虜獲HR芳心的不二之選。

同理，對於在校獲獎狀況，優先填寫含金量高的，獲得的人少的，以及和崗位相關的。

簡歷的最後一個部分，一般是自我評價以及興趣愛好。之所以把這兩項內容合一起，主要是因為用處不太大。

如果你前面的內容已經寫滿了一張A4紙，那麼這部分內容可以省略。如果前面的內容不夠充實，或者你很想讓HR通過自評更加了解有趣的你，那麼我建議你儘量避免很虛的形容詞，比如四字“成語”集錦：積極樂觀、吃苦耐勞、勤勞勇敢、穩重細心、執行力強、抗壓力強。

這些套話，HR看多了，可信度就低了。所以如果真的要自我評價，倒是可以寫一寫自己比較獨特、且和目標崗位有些關係的興趣愛好。

比如面試圖書編輯，你可以寫自己喜歡哪些作品，喜歡的原因是什麼，這樣不僅會婉轉地表達出自己的價值觀，還會讓HR覺得你是個有想法、有思考的人；如果面試設計崗位，你可以寫平常休息時間喜歡逛逛展覽，或者做做作品之類，這些都能從側面反映出你對這份工作的熱愛和投入。

上述簡歷的7個部分，推薦大家把HR關注的重點內容放在前面。比如你覺得自己的技能證書是最厲害的，那就把這項放在前面吸引HR的眼球；如果你覺得自己的教育經歷很厲害，那就把它放前面給自己加分。一些特殊崗位，比如研究所的科研人員，這樣的朋友可以把科研和專案成果放在前面。

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簡歷製作“避雷指南”

聊完一份滿分簡歷的組成部分，下面聊一聊如何避開簡歷中的一些“雷區”。

第一個坑，“假”。

一位應聘活動策劃的朋友在簡歷中寫“曾獨自策劃並監督執行了某線下活動”，HR認為這是一個很能體現求職者策劃能力和統籌能力的一件事，便問他前期的策劃思路是什麼？後期執行過程中遇到過哪些問題？又是如何協調解決的？

對於HR突然的提問，這位求職者懵了，含糊其辭地說了幾句，然後表示那次活動時間太久遠，已經記不清活動執行中遇到過的細節和問題了。

聽到這樣的回答，HR會有怎樣的想法呢？

HR應該會懷疑簡歷內容的真實性，對於沒辦法描述完整活動細節，到底是真的忘記了？還是壓根就沒做過，那段經歷只是編的？

HR還會覺得面試者不夠真誠，即使簡歷中描述的內容是真實的，可對於僅僅一頁A4紙的內容，都沒有做好充分的準備應對HR的拷問，也說明準備不充分、態度不真誠。

對於簡歷中出現的每一個字、每一句話，我們都要提前準備好如何向HR清晰地闡述事情的原委。

也就是我在文章開頭說的第一個原則，對於簡歷上的內容，一定要做到每一句都能給出一個很好的解釋。

還有一些同學只是會些技能的皮毛，就在簡歷上面寫“熟練”甚至“精通”。坦白說，大多數人實際掌握的技能，離“精通”相當遠。

所以如果你沒有鑽研並全方面應用某項技能，還是別說自己“精通”了。

第二個坑，“空”。

空是指文字空洞，很像套話。

比如，自我評價中的有團隊精神，善於與人溝通，有較好的語言表達能力，這些千篇一律的套話還是少說為妙。

最後一個大坑，“醜”。

這裡說的醜，指的是不合適。

網上有很多簡歷模板，有的中規中矩，黑白灰配色，看起來簡潔又大方；有的很有創意，色彩搭配協調，排版精緻。

選擇什麼樣的模版做簡歷，要根據目標崗位而定。如果你面試的是創意性的工作，那麼有創意和設計感的簡歷可能會幫助你錦上添花；如果你的目標崗位和公司相對比較傳統、保守，比如國企辦公室文員，那麼簡歷樣式還是以簡潔、突出重點為主。

選擇一份適合自己求職崗位的簡歷模板，就像走在紅毯上穿著晚禮服、踩著高跟鞋，得體又優雅；如果選擇模版與求職崗位不匹配，那感覺，就像是裹著棉被走紅毯，只會讓人覺得怪異不自然。

小結：

1.簡歷中需要包含的7個部分：基本資訊、教育背景、工作/實習經歷、專案/科研經歷、社團經驗、獲獎證書、自我評價/興許愛好；

2.寫簡歷時要避開的三個坑：“假”、“空”和“醜”。

簡歷，看似是一張簡單的A4紙，實則扮演著我們能否進入一家企業工作的敲門磚角色，希望讀完這篇文章的你，能夠正視簡歷在找工作過程中的重要性，並且一擊敲開工作的大門。