到底什麼樣的人在職場會混得開?

在背景論甚囂塵上的今天，很多人總把自己的鬱郁不得志歸結為別人有背景。的確，有點家庭背景確實能起到很大的作用，但是並不是每個有背景的人都混得很好，也不是提拔的都是有背景的人，真正混得好的人，往往具有以下幾種特質:

別總說努力工作沒用，沒有背景的人，努力工作就是你最大的背景。任何領導都需要能幹活的兵，這一鐵律越往上越正確。底下一個處級幹部都是一個縣的領導，到了北京，一個處也就是三四個人，甚至只有一兩個人，那麼這個兵的綜合實力就特別重要。處長不會沒事為了照顧哪個領導，收一個衙內在那兒上班，這不是自己給自己找活幹嗎?所以努力工作是第一位的，是在職場混得開的前提。

有的人，活會幹，幹得還不錯，一輩子提拔不上去，為啥?一張嘴管不住，亂說話。

比如明明願意幹這個工作，偏偏跟領導談條件，或者在工作中一邊數落領導的不是，一邊還把活給幹好了。這種人在職場中真的很多。

職場裡，彙報工作、人際交往，都需要會說話。會說話與會拍馬屁絕不能等同，會說話的人，與他相處你會覺得開心，作為下屬你會覺得有勁，作為領導你會覺得他把你的事安排的頭頭是道。這種人不提拔，大家心裡都不舒服，你說是吧。

會來事的人，多半也是會辦事的人。有的人覺得辦公室主任最沒事幹，不就是安排安排領導行程，喝酒喝的好嗎?錯了。辦公室主任一定是既會來事，也會辦事的角色。

領導想要面見縣長，讓你去辦，你能辦妥?

對啊，能夠辦妥的，這才是本事。所以不要覺得自己屈才，多半人是自己高看自己了。