年底離職的員工到底在想什麼

臨近年底，你會考慮離職嗎？根據我們最新發布的“2019年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示：41.4的受訪者表示不會跳槽，有明確跳槽意願的受訪者佔35.2%，23.4%的受訪者表示說不準。

　　由此可見，大部分職場人在年底選擇離職的意願並不高。員工年底不想離職的原因是眾所周知的，馬上就能拿到年終獎了，即使想跳槽也要拿到後再走。

　　那為什麼還有一部分員工會在年底離職呢？有以下4種情況：

　　1.對現在的工作極度厭惡

　　如果你每天都懷著“上墳”的心情去上班，不喜歡領導的行為作風、無法接受勾心鬥角的人際關係、受夠了無休無止的加班、工作嚴重影響到身體健康等，就別管年底或年終獎了，早離職才是解脫。

　　2.沒有年終獎/加薪

　　很多職場人即使想離職也會為了年終獎選擇忍耐，一邊面試其他公司約好了年後上崗，一邊等著原公司發放年終獎。忽然被通知今年的年終獎取消了，那就沒必要繼續等待了，早點找下家才是明智之舉。

　　還有一些職場人每年跳槽的依據是原公司的加薪幅度有沒有達到自己的預期。如果公司一直有加薪的制度，自己的業績各方面已經達標，卻被告知來年無法加薪，應該沒有人能接受吧。

　　3.一次難得的機遇

　　如果你正在面臨一個抉擇：一方面是豐厚的年終獎，一方面是新的誘人的發展機會。長遠利益與眼前利益，你會怎麼選擇呢？對此，錦囊君建議職場人把職位、能力、眼界、薪水與年終獎放在一起均衡比較。在離職前核算下自己的跳槽成本，如果有更廣闊的發展空間，或者薪酬增長幅度超越30%等，年底離職也是不錯的選擇。

　　4.被裁員

　　年底被裁員，也只能坦然接受這個事實了。在招聘機會少的年底，人們的跳槽意願也不那麼強烈，競爭相對會小一些，企業迫切招人的話，也會加緊在年前就力圖辦理好入職手續。

　　到了年底，企業一年的招聘計劃已進入收官階段，企業放出的職位空缺一般有以下三種情況：一是難招到滿意人選的職位；二是儲備或補缺流動性較大的職位；三是有人離職了要補位。第一種情況企業不太會降低用人標準，而第二、第三種情況企業的需求會急迫些，可以好好把握這個機會。（完）