跟著領導跳槽到底有什麼風險？

    我們之前常聽說公司高層走人的時候，會帶走一批員工。那麼，什麼樣的員工會被“相中”，跟著領導跳槽到底有什麼風險？無憂錦囊君今天來幫大家理一下思路：

    高層領導在進行跳槽時只會帶走以下幾類員工：1.心腹型員工；2.抱團型的員工；3.核心型員工。

心腹型員工是左膀右臂能不帶？

    心腹型員工可謂領導的左膀右臂，他們熟知領導的為人處世，並且掌握著領導的一線情報，將這類員工帶去新東家，不僅有助於領導之後的工作效率，還能讓其打進新公司的員工內部，來個裡應外合，高速高效地在新東家站穩腳跟。

搬運大批員工只為“報仇”

    這類情況往往是領導在打擊報復老東家，而身為員工如果這時跟著跑了，以後的職場前景是難是明很難說，領導在跳槽時畫了個餅，甜言蜜語將你哄著走，但之後對員工撒手不管這種事也是常有的。

核心員工帶走就賺到！

    這類員工與心腹型員工有著同等的重量，甚至更高。他們手中掌握著不少的客戶資源，工作能力出眾，好比一個小金庫，帶走他們不僅能對老東家造成一定傷害，也是給新東家的一份禮物。當然這份見面禮是記在領導名下，還是那個員工的名下就很難說了。

    錦囊君有話要說：出於特定的目的，領導才會帶員工一起跳槽，畢竟新東家邀請的僅僅是高層領導，不是公司員工。當員工收到了領導的跳槽邀約時，請做好新東家的背景調查後，再揣測領導想帶你走的初衷屬於以上哪種情況，以防成為領導跳槽時的“炮灰陪嫁”。（完）