年底跳槽是好是壞,到底要不要跳槽?
公司不好,好不容易堅持到了年底,到底要不要跳槽?一不小心跳槽跳到了更差的公司,豈不是明年更難熬?谷覓有話說:跳槽有風險,選擇需謹慎。
年底跳槽,有利有弊。年底,公司一般會忙於年度的各種會議及彙報總結。這個時期,公司的重點不會放在招聘上,因此,招聘的公司及崗位都不會太多。但是,年底跳槽較年後來說崗位的競爭力卻不會太大,年後畢業生出來找實習,崗位競爭人數多,且由於應屆生的工資要求普遍偏低,所以一般公司在崗位的薪資設定上也都會有所下降。
年底到底要不要跳槽,可根據自己的實際情況決定。不管年前還是年後跳,值得注意的還是選擇要跳槽的公司。那麼如何選擇合適自己的公司呢?根據對招聘管理還是獵頭公司系統,獵頭行業研究,有著豐富的公司研究經驗的谷覓,判斷公司是否可以,最好從以下要點決定該公司是否合適自己跳槽:
1.看公司前臺是否專業,公司前臺都邋遢、不專業的公司,一般內部管理相當的亂,或者老闆喜歡錶面的花瓶。不要小看公司的前臺,公司的前臺和公司HR一樣,是公司對外展示的視窗,如果對外展示的視窗就出現嚴重問題,這樣的公司一定管理混亂、老闆思路不清晰,或者老闆就喜歡花瓶,說不定這個花瓶就是老闆的……
2.看公司洗手間是否乾淨,凡是洗手間都不乾淨、異味比較重的企業,一般管理比較亂、不掙錢,老闆比較焦慮,也不會尊重員工。這樣的企業就不要去了。
3.看公司的氣場氛圍。公司的氣場氛圍就是第一感覺給你的感受。畢竟之後大家要一起工作,那麼公司的氛圍不是與自己的取向一致,之後一起工作同樣會覺得不自在。
4.去網上查詢,看看網上對公司的評價,以及網上查詢工商資訊。這一點尤為重要。一般網上有公司負面訊息的,一般都是離職員工釋出的。因為只有離職員工知道,其他人根本不會知道公司內部情況的。就像和一位審計朋友聊天時,她說,審計審出來的問題不會超過20%,有80%都是內部員工”舉報”的。可見,網上的負面資訊未必能信,但一定會給你思考、做結論時提供一個小小的參考。
5.面試的時候看員工整體面部表情,如果員工個個都有激情、整體面貌比較好的話,公司不但管理好,薪酬也高。畢竟工作的開心,員工的整體風貌才會不錯!
6.面試官不專業,不在狀態、不按時到達面試地點,或遲到也不說聲抱歉等等,這樣的企業是最不尊重人的企業。連員工都不尊重,這樣的公司沒必要捨不得。
7.面試的時候,務必瞭解公司是否有完善的培訓體系,別忘記了,你除了來工作外,還要學習,你一旦忘記學習了,你註定會落後,註定到35歲後,進入職場焦慮和迷茫期的。
8.公司是否有知名度,業內人員是否知道,以及同行對你去面試公司的評價,這個必須要知道。因為公司有了知名度,才會為你下次跳槽做很好的背書;如果公司沒有知名度,特別是在32歲之前,你沒有在知名公司工作過,你的職業很難向上發展。
9.如果可以,最好和公司現在在職員工一起吃飯,從他們口中瞭解資訊。如果瞭解資訊是正面的話,說明公司還算靠譜;如果瞭解的資訊有負面,亦或和你一起吃飯的員工無意間說出公司負面資訊的話,你務必小心,一定要核查。
同時,瞭解一下你即將加入公司是新員工多,還是老員工多。如果新員工多,說明該公司人員流動特別快,你要小心了,說不定你入職不久就很可能被輕輕鬆鬆地幹掉。
10.如果是獵頭推薦,務必向獵頭瞭解公司的情況,聽聽從獵頭口中的評價。如果有機會,和推薦你的獵頭一起喝杯咖啡、吃頓飯,聽聽他們對行業的評價,以及對該公司或其他同行競爭的評價等等。
可能一些人會說,如果能滿足以上10點的企業,世界上根本就不存在。但是可根據自己的選擇去取捨,最終還是可以找到合適的工作的。
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