不要臉程度才是跳槽的資本

力哥，清華計算機本碩，31歲，年薪55萬，Bat某專案組移動端負責人。

年後和我說，他已經跳槽到一家二線網際網路做技術負責人，年薪85萬還有期權...

我全然不（也）羨（想）慕（去）

言歸正傳，到底什麼是跳槽？為什麼有些人越跳越高，有些人一直不見起色呢？

有些人工作中一遇到坎坷、不開心的事，就急於離開，這種可不算是跳槽，頂多就是習慣性逃避。

職場上，只有真正優秀的人換工作才叫跳槽，而其他人頂多就是挪窩。

前老闆曾和我說過一句話：你的不要臉程度，決定了你跳槽之後的薪資漲幅。我當時懵懵懂懂的，可是經過這些年在職場的打拼，我漸漸明白了...

一、不要臉，才能辦成事

有時候，太要臉的人，真的很難在職場立足。

以前專案組了來個一個男生，看上去就特別內向，交流時基本不看對方，剛入職第一天甚至連廁所在哪裡都不敢問，後來憋了半天才自己找到。

程式設計師隊伍中有很大部分都是偏內向的好孩子，他們往往技術實力紮實，卻不太善於溝通，而網際網路專案組偏偏需要大量溝通和協作（其實哪裡都是）

你需要和善於雄辯的產品經理敲定不合理需求；

你需要和喜歡撒嬌的設計MM進行各種無厘頭、二次元的討論；

你需要準備好ppt，應對6人評委的升級答辯...

而一旦你在工作中要臉，凡事都會抹不開面，不僅會加重你的工作壓力，還會帶來其他麻煩：個人英雄主義。

你千萬不要一個人完成所有的事，這樣你的團隊還有什麼意義呢？

想要輕鬆高效工作，那就在該麻煩別人的時候，選擇主動麻煩別人。

在職場上，不要臉，你才能辦成事。

二、不要臉，你需要一點情商

在職場中很忌諱一點，就是將個人負面情緒帶到工作中來，帶著情緒工作會讓人看起來十分不專業，嚴重時會丟了飯碗。

誰生活中沒點讓自己崩潰的破事呢？

可是在職場中，你要學會把這些崩潰調成靜音模式。

你只需要明白崩潰過、宿醉過之後你還要繼續面對更加糟糕的自己。

有時候男人會出軌，但是工作永遠不會。

不要一直抱怨“同事怎麼總和我做對”，“領導怎麼總拒我的方案”，而要試著去主動溝通問題，因為我們的主觀情緒和認知在憤怒不滿時，會矇蔽了我們的雙眼。

一個人情商的高低很大程度上影響了他職場的發展前途和人際關係。

工作中一定要學會“不要臉”，要懂得控制情緒，高情商的人從來都是職場中的香餑餑。

三、不要臉，你需要一點逆商

職場中有太多在苦苦死撐的人，也有很多快被撐死的人。

有些人在撐不住時，選擇了繼續死撐，有些人選擇了放棄。

在職場中，你比優秀員工也許只差了一點逆商而已。

逆商，是指人面對絕境、逆境時的應對方式。

你遭遇逆境時的表現，你的老闆可都看在眼裡了，也許你沒有犯錯誤，最終也勉強交差。

老闆確實沒有理由開除你，但是也沒有理由給你升職加薪

美國巴頓將軍說過：

衡量一個人成功的標準，不是看這個人站在頂峰的時候，而是看這個人從頂峰上跌倒低谷時候的反彈。

職場上亦是如此，你需要一點逆商。

力哥的年薪讓很多人羨慕，而他選擇離開bat時，原總監也一直挽留，新公司老闆又肯砸重金，這一切是為什麼呢？

因為他值錢，他也有這個能力，同時他也挺"不要臉"的..

我想起了馮唐的九字箴言：不著急，不害怕，不要臉。

職場上，你真的需要一點“不要臉”，才能跳的更好些...

或許那時候你已經不用跳槽了。