你考慮過跳槽的資本嗎
很多人在謀劃跳槽,但是又有多少人去考量過自己跳槽的資本呢?換句話說就是——你拿什麼去跳槽?豐富的工作經歷?豐富的客戶資源?驕人的戰績?超牛的人脈?上述羅列的這幾點,你具備幾點?如果你一點也不具備,那麼我可以很負責任地告訴你:放棄跳槽的念頭吧!
以我的工作來說,僱主願意花費不菲的佣金通過獵頭公司獵取優秀人才,對人才的要求自然是很高的。如果你自以為是個人才,可是連上述的幾點都不具備,那麼你又拿什麼去打動對方呢?對方為什麼要給你機會?所以在你考慮要跳槽的時候,一定要先掂量一下自己的分量,看看自己的實際情況。我這樣說話可能比較直白,不夠委婉,卻是發自肺腑地希望朋友們不要走了彎路,做一些錯誤的選擇,貿然跳槽很容易讓你進退兩難。
那麼,企業喜歡哪些人才呢?接下來,我結合自己的工作經驗,跟大家說說獵頭心目中的優秀人才是什麼樣的。一般說來,既然企業願意花費大價錢,那麼需要獵取的人才也一定不是泛泛之輩。
第一,他們通常擁有良好的教育背景。企業需要獵頭公司去獵取的這些人才,一般來講,都希望對方師出名門,希望他們的學歷高一些,這樣他們的知識結構會更加豐富、更加多元化。隨著社會的發展,企業對於人才的爭奪會越來越激烈,誰掌握著更多更優秀的人才,誰才能笑到最後。
由於工作的性質,我幾乎每天都要跟企業打交道,要幫助他們挑選合適的人才。我從中也瞭解到,那些有過海外求學以及海外工作經歷的人才,非常地受青睞。因為企業覺得他們的眼界更加開闊,外語水平更好,這樣一來更容易幫助自己的企業與國際接軌。
所以接受良好的教育始終是必要的,不要被“讀書無用論”一類的鬼話給騙了。學歷雖然在貶值,但沒有學歷或學歷一般的貶值得更加厲害。工作之餘多讀點書,多接受些培訓,始終是有益無害的,有空了也不妨考些派得上用場的證書。
第二,具有豐富的工作經驗和資源。企業總是希望被獵聘過來的人才,能夠馬上投入到工作當中,起到立竿見影的效果。這就要求應聘者工作經驗豐富、見多識廣、擁有豐富的人脈及市場資源。你哪怕不能全部做到,也要至少擁有一條。畢竟,企業肯花大價錢把你請過來,是希望你能夠快速地為企業創造更加可觀的價值財富,而不是讓你來學習的。
所以跳槽前最好先問問自己:我是否積累了豐富的經驗?我有沒有利用現有的平臺認識儘量多的人?我要是跳槽走了,現有的人脈資源我還能派上用場嗎?如果你不確定這些問題的答案,那我勸你還是在現有單位再堅持一段時間。
有些人會說:“我在現有的單位學不到什麼東西,所以想換一家好一點的單位,工資低一點也無所謂,能學到東西就好。”抱著學習的心態去工作,這沒有錯,但是抱著學習的心態去跳槽,就絕對是大錯特錯!注意,公司不是學校,不負責培養新人,越大的公司越是如此。
第三,這些人還要愛崗敬業,忠誠度高。任何一家企業,都不喜歡那些頻頻跳槽的人才,總覺得他們對企業的忠誠度不高,不愛崗敬業。一個有5年工作經驗的人才,你看他的簡歷,假設情況一:這5年他換了3家公司;假設情況二:這5年他就換了一家公司。你如果是企業的HR,將會怎麼看待呢?前者會讓人覺得這個人過於浮躁,沒有把工作做得深入,要麼就是自身能力不高。而後者會讓你覺得,這個人能把一份工作做這麼久,應該是愛崗敬業的,應該是把工作做得很透徹了,對企業的忠誠度也還不錯。
當然,對於那些頻頻更換工作的人,我們不能武斷地認為就是人家的問題,這其中或許有很多不為人知的無奈。但是一個企業的HR是不會去考慮這些的,他只會按照企業的標準來篩選人才,以跳槽頻率來判斷一個人是否愛崗敬業、對企業忠誠。
整體說來,企業方會通過獵頭來尋找的人才通常有“三高”:高學歷、高職位、高薪資。若是按業務能力來分,通常有兩種:一種是精通某些高階技能的技術性人才,比如高階程式設計人員、產品研發人員、投資經理等;還有一種是閱歷和資歷較高、有著豐富的人脈和市場資源的高層管理人員,比如銀行行長、市場總監、總經理等。可以說,這些優秀人才能有今天,都絕非一朝一夕努力的結果。
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