跳槽需要考慮那些問題
1.公司的前景是否光明?
有很多公司高薪挖你過去,但裡面都是全新的,等待籌建。進入這樣的公司後,你會發現彙報流程很亂,可能一件事情等你彙報完了立馬又出現了新的變化。你成天就忙於不斷彙報、不斷解釋……文化差異經常會導致“水土不服”,如果在經營方向、運作模式、企業文化和理念有分歧,在這樣不適合的土壤上怎能結出你所希望的豐碩果實?這高薪也許能拿上一年半載,但可能很“短命”。
如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話,可以跟公司進行數次溝通,在瞭解其業務後,根據他們的需要做一份較為簡單的工作內容構想,試探公司是否接受你的思路和想法,且公司有多少資源可提供支援、供你使用。合則聚,不合則散。
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2.僅為高薪而盲目跳槽嗎?
跳進一個你不感興趣的“坑”,最後還是要再跳出來,這樣一來一去,損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的!你首先要明白什麼工作才是真正適合你的,這要在你自己身上找答案,從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手,並與就業機會結合起來找答案。一旦確定職業目標,就要以此為中心,堅持不懈地走下去,用心無旁騖的鑽研勁頭,鍛煉出令四方臣服的能力,“高薪”遲早會降臨到你頭上!
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3.只有工資,其他什麼都沒有
有些公司是進去薪水就很高,但沒有明確的職業規劃和培訓機會,那穩定的工資,在近3-5年不會有太明顯的增長。這樣的公司也比比皆是,但對於很多人來說,也是一個不錯的選擇。其實,在擇業前,求職者應先看看自身目前最缺的是什麼?缺錢,缺經驗,還是缺少對自己未來的規劃?明白自己的缺陷,設定當下的目標,才能明白什麼樣的公司、什麼樣的工作才是對自己最有利的。世上沒有完美的工作,只有適合自己的工作,你應當利用自己的優勢去尋找適合自己的工作。
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4.沒有福利的公司跳槽好嗎?
很多時候,你願意為一個公司付出多少往往不是由“錢”決定的,而是根據一個人的能力、體力、精力來決定的。但一個人精力再充沛也是有限的,工作熱情也終究會褪去,除非老闆每年都用大幅度的加薪來留住你。薪資是留才的一種手段,但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才,福利更多地表示公司是發自內心地在關心你,包括你的家人,希望能儘量減輕你的後顧之憂。而越是這樣的公司,職場人越能在其中工作得長久,對於你的職場生涯來說,也越為穩定。
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5.高薪跳槽背後是壓力
跳槽好嗎?有人分享過這麼一個故事:有一個富人在海邊度假時,看見一個漁夫在悠閒地晒太陽,於是富人便教育漁夫,說:“年輕人賺錢要趁早,莫等閒白了少年頭,趕快打漁去吧!”漁夫反問富人:“打漁去幹什麼?”富人回答:“賺錢。”漁人再問:“之後呢?”富人回答:“繼續打漁,賺錢。”漁人繼續問:“之後呢?”富人回答:“像我一樣能悠閒地在海邊度假。”漁人向富人道:“先生,你瞧,我不正在悠閒地度假嗎!”
看完這則故事後,我們不禁要問自己,難道金錢對我們來說真的那麼重要嗎?如果一味地追求金錢,你是否又會失去比金錢更重要的東西?人生有太多的東西比金錢更寶貴,千萬別被金錢衝昏了頭腦。
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6.跳槽後職位降低,要不要去?
如果工作內容更豐富、負責的範圍更廣、掌控的資源更多,從小公司的總監降為大公司的經理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了,其他各方面都降了一級,那還是要多多考慮自己的前途。沒有前途,就沒有“錢”途。畢竟,高位雖然“高危”,但機會也更多,職業壽命更長久。
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7.用健康換金錢,這樣的跳槽不值得。
有五成職場人表示不會考慮通勤時間超過1小時的工作,此外也有15%的網友表示“只要工資滿意,路程多遠都無所謂”。但有一家醫療雜誌的調查顯示,遠距離通勤會導致健康問題,與之聯絡最緊密的就是睡眠質量下降、精力衰竭、壓力增加,以及總體健康水平降低。這也是很多人不願意找路程太遠的工作的原因。在無法保證身體健康的情況下,再豐厚的薪水都是沒有意義的。
(文章來源:職場一杯茶)-
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