到底哪些問題是通過跳槽無法解決的

如果你想有發展前途，請先把現在的工作幹好，因為這是你下一個跳槽的基礎。——來自網路

職場上，一些人因為工作開展不順、沒業績或績效差、不會解決企業面臨的問題被老闆吵後就開始思考跳槽的問題，想通過跳槽來解決這些問題；

也有一些人，認為自己沒有時間學習，想跳槽來找一個可以有時間學習的公司；

還有一些人，因為自己職業發展不好，定位不準等問題，想通過跳槽來改變；

……

跳槽真的難解決這些問題嗎？老王認為，跳槽除了可以改變你工資多少、工作內容、職位、所在公司、工作地點、讓簡歷上增加一個經歷，其他都很難改變。

老王的這些觀點，很多人不認可，普遍職場人認為，跳槽可以改變自己的業績和績效。關於這些，老王認為，有這個可能性，但老王更相信，在一個地方做不好，想換一個地方就可能會做好，難度還是很大的。

老王面試4000+位職業經理人，總結出來3個道理：

1、想通過跳槽來改變業績，是很難的。

2、想通過跳槽來逃避辦公室政治是不可能的。

3、業績好的職場人，跳槽越來越好；業績差的人，跳槽無人要。

所以，老王建議，想跳槽，先把現在工作做好，再跳槽，因為現在工作的績效是你跳槽的資本。如果你在沒有資本的情況下選擇跳槽，你的職業基本上到了盡頭。

前天，一位職場朋友找老王諮詢，說自己的情商不高，想通過跳槽來改變一下自己的情商。老王告訴他，情商不是通過跳槽來改變的，而是通過你刻意練習、控制情緒來慢慢地改變。

但大部分人的跳槽是為了提高自己的薪酬水平而跳槽，這一點老王認可。因為跳槽是加薪之母，一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。

但也有跳槽是無法改變的，比如：

1、你的認知、知識結構、處理人際關係的能力；

2、你的職業定位不清、職場焦慮和迷茫；

3、你的性格和你的情緒等等。

既然知道跳槽無法改變這些，你會問，很多人為什麼要跳槽呢？老王認為，跳槽一般分為3種：

1、被動離職。一般是被公司辭退或公司裁員。

2、主動離職。主動離職有分為兩種：

1）、沒有能力的主動離職。就是對公司這也看不慣、那也看不到，對自己能力過高的評估，認為自己只要跳槽，不管是職位還是薪酬，一定會比現在好。帶著這種錯誤的思維選擇了跳槽，但跳槽後發現，還是原公司好。

2）、有能力主動離職。有能力主動離職的原因是因為想更好的實現自己的價值，讓自己的個人品牌更牛。根據老王多年的獵頭經驗，老王認為，獵頭最喜歡這種離職的人員，因為他們既有能力，又有快速適應不同企業的能力。不至於過不了3個月的試用期。

3、稀裡糊塗的離職。沒有目標沒有方向，其他同事說公司有問題，馬上就附和；別人討論到其他公司，就私下偷偷的跳槽。這類職場人，不在少數。不過，老王建議，遇到這種人，請不要錄用。因為沒有目標和方向的人，是不會解決企業的問題，只會浪費企業的資源。

老王寫到這裡，你可能明白了職場背後的本質原因，也知道自己該做什麼了。但你會接著問，我什麼時間跳槽才算最好？

根據老王十多年的職場觀察，老王認為，作為職場人，想跳槽，你要先有業績。也就是在你現在的公司必須業績好，你才有跳槽後薪酬談判的砝碼。就像很多職場人，都想做個人品牌，但老王想說，你在現在的公司都沒有業績，還做毛的個人品牌。做了也是白做，沒有可信度。而且在原來公司的同事，已經給你貼了不好的標籤，即使傳播出去，也是負面的標籤。

所以，不管你是跳槽，還是做個人品牌，前提就是你必須做好現在的工作，有很好的業績和口碑。不然，有毛用？

既然知道了業績是你跳槽的基礎，那邊，你會問，什麼時間跳槽最好？

老王認為，跳槽的時間分為兩種：

1、對高管來說，選在春節前談好機會，春節後跳槽。

2、對一般人員來說，一般選在在春節後到陽曆五一之前，一般是2-4月份之間。

這是你跳槽時間段的選擇。但你還會問，工作業績還不錯，也知道了跳槽時間的選擇，那麼，我到底在公司處於什麼情況下，才選擇跳槽？老王認為：

1、你崗位使命結束後，你一定要跳槽。某上市公司年薪百萬招聘一位企業大學的負責人，使命是用3年的時間從0到1把企業大學建設和打造好，並能規範化運營。某個候選人來到公司，不分晝夜的工作，把企業大學打造可以盈利後，她沒有選擇離職，而是留下繼續工作。這時，公司提升她的職位，雖然升值了，但沒有實權，等於“閒人”一個。這位老總也終於明白了、選擇了離職。既然崗位使命已經完成，企業也就沒有高薪養人的理由，離職即是必然的，也是另一個挑戰的開始。

2、在你個人業績最輝煌的時候選擇跳槽。因為這樣，你出去會有更多公司爭著搶你，你可以獲得高薪和高職位。一旦你的業績開始下降，你再跳槽，面試人員就會給你“差評”。

3、在公司發展最好的時候選擇跳槽。3年前，老王接觸一位樂視的高管，當時樂視還沒有出事，老王讓其跳槽，他拒絕了。但幾個月後，樂視一出事，在他考慮跳槽時，很多公司的回覆都是拒絕。

寫在最後

真正牛逼的跳槽，都是在原公司做得非常好、非常出色，想通過跳槽來證明自己的能力、實現自己的價值；而那些憤然辭職就像高潮，只能爽一瞬間，卻後悔一輩子，因為你浪費了職業發展的黃金期。