年底別慌，沒跳好槽的你還能做這些

    快接近年底了，想要跳槽的你達成目標了嗎？到了這個時間點，還沒完成“跳槽大業”是不是會感到有點慌？那麼，不管是裸辭待業中，還是在職卻蠢蠢欲動的，年底了還能做些什麼呢？下文給大家梳理一下年底該做的那些事！

給裸辭和急於求職的你：

    一、優化簡歷，改變投遞方式

    近期，在權威網站上發起了“年底了，你還在投簡歷嗎？”的投票調查，結果顯示，有八成受訪者正處於投簡歷的狀態。其中，有超過六成的受訪者目前處於待業狀態。

    權威網站網友“cellur”說：“我投簡歷的頻率很高，最高的記錄是一天投了三十家公司，可收到的面試通知卻寥寥無幾，問題究竟出在哪裡？”其實這種現象並不是個例，嘗試以下幾種方式，說不定能提高簡歷通過率。

    查漏補缺，確保簡歷的正確性和完整性

    優化簡歷的第一步就是檢查你的簡歷是否出現“低階錯誤”（錯別字，手機號碼、郵箱是否正確等），並將其改正。沒有HR會接受一份存在“低階錯誤”的簡歷，垃圾桶往往是它們的最終歸宿。

    精簡工作經驗，針對職位投簡歷

    “工作經驗”是簡歷中最重要的一項，但不要以為工作經驗越多成功機率就越高，選擇“質量”高的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。

    許多人在投簡歷時都會採用海投的方式，雖然比較便捷，但收效甚微。可以試著針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。根據投遞的職位要求寫簡歷，有針對性的投簡歷，會大大提高成功率。

    二、適當關注求職信息，萬一能“撿漏”呢？

    權威網站近日就“你覺得年底求職會更容易嗎？”的問題進行了投票調查，結果顯示，57%的受訪者表示“年底求職更難了”，39%的受訪者認為“年底求職情況和平時差不多，沒有區別”，僅有4%的受訪者認為“年底求職更容易”。

    雖然大家對年底找工作持不樂觀的態度，但如果就此放棄找工作，工作是不會主動找上門的。適當關注求職資訊，拓寬求職渠道，說不定能“撿漏”哦。年底雖然機會少，但有招聘需求的公司還是存在的，甚至崗位會更加急需。權威網站HR網友“一直在面試”就抱怨道：“大半個月過去了，一個人都沒招到，還被約好面試的人放鴿子，年底大家都不找工作了嗎？”

    三、養精蓄銳，調整狀態

    簡歷投遞後沒回音、面試失敗、不斷拉長的空白期，這些情況往往會讓求職者產生慌張、焦慮的情緒。當待業時間長達幾個月時，求職者很有可能會陷入迷茫的情緒，很難脫離出來。在這個時期內，首先要做的就是調整自己的心態，讓自己儘快從長期失業和求職失敗的情緒中脫離出來。接下來要做的就是理清思路，認真考慮自己的職業規劃。同時儘量維持規律的生活，這樣可以讓自己保持在一個比較好的狀態，為明年的招聘高峰期做準備。

給在職卻蠢蠢欲動的你：

    一、總結工作，整理回顧成果和優勢，發現不足

    年終總結是每個在職的人在年底需要完成的一件比較重要的工作，可能會直接影響到你整年的工作表現評定和年終獎份額。光是這些方面就已經體現出它的重要性了，但其實年終總結的好處不僅僅在於此。

    趁著年終總結的機會，你可以再好好回顧下之前一年中，你所做出的成果以及自身所存在的優勢，也能在總結的過程中發現自身的不足之處。這對於你接下來可能有的跳槽計劃也是十分有幫助的：能讓你迅速抓到寫簡歷的重點，該突出什麼，該避開什麼，一目瞭然。

    以下附上年終總結撰寫要點：

    1.先寫出大綱，再把大綱中所涉及的事件加進去，然後再細緻地進行加工，最後再進行文字的潤色。

    2.遵循各司其職的原則，不要超越自己的職責範圍和許可權，而去總結評價其他人的工作成績或失誤，雖然有可能涉及到其他部門的配合。

    3.反思創新，總結的主要目的是通過反思過去，找出問題所在，同時應該拿出解決方案。

    4.總結的內容一定要做到心中有數，總結中的關鍵是要有重點，要展現出自己的工作重點和亮點，特別是上司關注的問題一定要詳細具體。

    5.不要忽略細節，尤其是一些重大事件的細節，通過細節的描述，贏得上司的關注和理解，畢竟上司在決策層，有時並不能理解執行層的苦衷。

    二、談加薪，看升職機會

    也許你本身對目前的工作並不滿意，但短期內還沒有跳槽的打算，那麼趁著年底，拿著年終總結的成果，去找上司好好談談吧！在談加薪時，要注意以下幾點：

　　1.瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：①公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多；②對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。

    2.確定申請加薪的原因：這個原因應當和你本身的工作能力、業績等掛鉤。

    3.收集加薪證據：請讓你的年終總結髮揮出該有的作用。

    4.確認加薪數目：瞭解同類公司同類職位的市場均價，在和老闆交流時要明確說出期望數目。

    5.學習交流技巧，模擬面談過程。首先，言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次，要詢問老闆對你的提議的看法。如果被當場拒絕，要了解原因及需要提高的方面；如果老闆同意考慮，記得在老闆詢問時能夠有所答覆。

    三、認真考慮明年職業規劃

    雖然很多人認為職業規劃沒有什麼實際意義，畢竟計劃趕不上變化，但是能在深思熟慮後有個比較明確的職業目標未嘗不是一件好事。當你有了明確的目標，在求職時會更有針對性，在提升自身的能力時也會有的放矢，取得事半功倍的效果。在面試時，也更容易取得面試官的好感和信任。