職場人，別做跳槽季節“牆頭草”

秋風起，跳槽季。舊同事走，新鮮面孔加進來。格子間裡的空氣，彷彿也充滿了躁動不安的氣息。

　　最近碰頭，大家總要神神祕祕問一句：“噯，你打算跳槽嗎？”

　　回答通常也是模稜兩可，曖昧不明的：“想啊……不過總歸要看看好。”

最近一份有5000餘人參與的網上調查，結果也印證了這樣的說法：75%的人說，他們想跳槽。也就是說，Oficce裡掉一塊天花板砸到4個人，就3個是想跳槽的。但毫不留戀回答“隨時可以跳槽”的，只佔15%，餘下60%，都是“想過跳槽”。

這些跳槽季裡的“立場模糊分子”為什麼想跳槽，為什麼又最終沒有付諸實施？不妨聽聽他們自己的想法。

“每個月發工資時都想跳槽”

　　觀望原因：也許可以升職呢？

吳先生 研發人員

真的，每個月領到工資單，第一反應就是“還是跳槽吧”。

我一個小白領，養了一部車，房子還在天上飛。每個月只見鈔票“嘩嘩”向外流，靠這點薪水，真是前景堪憂。所以，這陣子大家閒聊的話題，除了跳槽，就是“怎麼才能賺到錢”。前段時間還有人張羅著要合寫一本關於職場建議的書，因為其中一名“合夥人”的表妹的同事的姑媽在出版社工作，“有門路”。結果？拐彎抹角一打聽，出版社提供給無名作者的版稅低得嚇人，印數又不會高，這點錢拿到手，還不如加幾天班！

如何賺錢的討論熱火朝天，樂此不疲。但是跳槽？你看大家叫得震天響，閒來無事也都譬如不如地在網上投投簡歷，但真正挪窩的沒幾個。為啥？我們公司現在還處在高速發展期，HR一批批往裡招新人，據說明年這個時候要發展到1500人。公司新，員工大部分也都是年輕人，因此人際關係比較簡單，升職加薪主要還是看貢獻，透明度比較高。

顯然，升職的機會不是沒有。另外，只要你提出來，還可以嘗試“內部跳槽”，去其它部門。不像其它大公司，一個職位做三五年，一條道摸到黑。所以，“跳槽”這個念頭，也就月底那幾天“發作”一回。其它時間，拎得清的人都悶頭做事，該加班的加班，該表現的表現，老闆那裡再下下功夫，指不定什麼時候就升職了呢！

職位跳一跳，再討論跳槽，也不晚啊！

“師妹比我薪水高……”

　　觀望原因：優質獵頭哪裡找？

徐小姐 人力資源部職員

我算是很有耐性的那種人，畢業後在這間公司待了兩年，雖然耳聞目睹“某老闆的地下情人薪水高得嚇人”之類種種混亂狀況，倒也沒有真正往心裡去。但是，最近終於有件事情讓我極為不爽。

有個師妹，畢業前曾託關係到我這裡來實習，原本人家小姑娘做得好好的，我們也都當她未來同事看，結果，因為那個跟我關係不怎麼好的女上司鬧家庭矛盾，那段時間瞅誰都不順眼，她一個小姑娘，更是被壓了無數重活累活，還被橫挑鼻子豎挑眼。最後，小姑娘實在待不下去，一把鼻涕一把淚地離開了公司。於是，那些重活累活統統重新壓給了我。

這倒也罷了。但年七年級個部門總監的祕書嫁給了“海外華僑”，張羅著要移民，於是我們就要給那位老闆招個新祕書。總監要求快，而且最好是在本公司做過的，比較知根知底。結果，我那位上司轉頭就想到了我師妹，把當年“迫害”人家小姑娘事輕輕抹過，盛情邀請她重新來面試。我是人力資源部的，當然知道她拿多少薪水——比我還高三分之一！

這間公司也太莫名其妙了！我大受刺激，反正在這個上司手下做得不愉快，所以從年初起就開始準備跳槽。雖有心借這次跳槽機會把職位和薪水往上漲一截，但是，做我們這一行的，處在我這個資歷，實在比較尷尬——到哪裡都還是初級員工。有心轉做培訓，無奈外面的職位一個蘿蔔一個坑，像我這樣沒有經驗的，很難跳槽。

所以，我把希望寄託在獵頭身上——不是說好的獵頭，能發掘出你的潛力，幫你“賣”得好一點，而非是同類職位平賣麼？但是現在接觸的幾個，要麼糊里糊塗搞不清狀況，張口就是完全不符合我要求的職位，一副急吼吼要把我賤賣掉的樣子；要麼就是動作緩慢，隔兩個月給你打個電話，通報一下情況……

事已至此，我反倒不急了。年初不能跳，秋天似乎也希望渺茫，那就索性等到年底拿了年終獎再說吧！

“上司把我逼瘋了！”

　　觀望原因：她似乎要被調離

胡小姐 廣告公司職員

最初進這間公司，還是因為我業餘時間在這裡兼過職。當時，我在畢業後進的第一家公司裡做得並不如意。恰巧，現在的上司手下走了個小姑娘，便一個電話找到我，說是對我在兼職期間的表現印象還不錯，問我願不願意過去正式工作。正好我對廣告這一行很有興趣，便喜滋滋地跳了槽。

進得公司大半個月，我就明白為什麼她的下屬一個接一個跑路——她實在是有把人逼瘋的本事！自己做事情毫無條理，還老拖著我們。常常是白天我們全都空著，不知道應該幹嘛，去問她，她一副瘋狂忙碌的樣子，根本沒有好聲氣。等到傍晚你想下班了，好，事情全來了。而且，往往事情做了一半，她一句話又推翻重來，你理論幾句，她馬上跳起來：“什麼我沒講清楚，根本是你沒有領會我的意思！這麼簡單的事情還做不好，就會抱怨！”

別的組都很正常，只有我們這組，加班到十一二點是家常便飯。我們加班，她也加班，而且永遠比我們晚。但我們這組做的事情，卻老是不入老闆的法眼，他的心理活動我們不用猜都知道：“就知道喊忙，都不知道你們到底在忙什麼……”老闆不滿意，上司的壓力似乎更大，成天看她鐵青著一張臉，滿臉絕望，有一次居然就對著電腦哭了出來！

所以，做了兩個月，我就又動了跳槽的念頭。但是，像我這樣的新手，業內誰都不認識，怎麼跳呢？也只有我上司那樣“惡名在外”，根本找不到熟手的，才肯主動找我這個“菜鳥”。只好咬緊牙關，邊找路子投簡歷邊拼搏，好歹熬個一年半載再說。但是，最近事情好像有轉機——公司上下都在傳，我上司連續被老闆惡罵之後，可能會被調離。一旦好事成真，我留下來學東西還來不及，哪裡還會準備跳槽？

關於跳槽這回事

近一半人沒有跳過槽？

46%的被調查者表示沒有跳過槽。餘下的54%中，只跳過1次的佔全部受訪者的19%；跳槽2次的為13%；跳槽3次的為10%；跳槽3次以上的人，佔12%.

跳槽是為學到更多？

“積累了經驗，就要跳好地方”、“學習更多的東西”，這兩個選項的選擇率最高，分別有82%和80%的受訪者認為，這兩項是他們跳槽的主要原因。

相應地，回答選擇新公司最看重的原因時，“公司提供的相關培訓、有利於發展”是被選擇最多的答案。

“立場模糊分子”有理？

統計顯示，44%的受訪者是被動接受“騎驢找馬”。此外，“騎驢找馬”的做法跟學歷不無關係——大學本科畢業者和大專畢業生是最懂得調整應變的群體，這也可能說明，剛工作時，他們對自己的職業發展最不清晰。而讀至本科以上，學歷越高，對這種做法越不接受和不在意。