“新鮮人”輕率跳槽令企業頭疼

眼下正是2007屆畢業生經過試用期後陸續簽訂正式合同之時。昨從市勞動力市場瞭解到，外地來的技校生在單位與其簽訂正式合同之後，就可正式把戶口落在無錫。但“戶口”兩字在眼下顯然失去了往日的魅力，部分學生在簽完正式合同沒多久就跳槽了。

這些社會“新鮮人”跳槽之快，讓許多企業頗有怨言。去年畢業的一名女生在進入企業三個多月就炒了老闆的魷魚。這家企業人事部門的工作人員抱怨道，我們為她的落戶跑了好幾趟，可現在戶口還沒辦下來，已經走人。企業的管理人員也十分無奈，培養了一段時間的員工剛能較熟練地上手幹活，卻沒料到一下子走人了，還得再招人重新熟悉崗位。問及原因，女生則回答說同去的幾位同學都跳槽了，所以自己也想走了。勞動力市場分析人士表示，不少“新鮮人”對待換工作顯得頗為隨意，他們往往因一些細節問題或是覺得“越跳越值錢”等，不作周詳考慮就跳槽了。

過於頻繁的跳槽對企業和求職者個人來說，都存在不利因素。對企業來說，員工頻繁流動會帶來生產上的不穩定性。據知情人士透露，目前無錫有些企業已結成了“內聯盟”來應對頻繁跳槽者，結成聯盟的企業一般不接受從“聯盟”內其他企業跳槽來的員工。同時，不少企業對服務時間長的員工有一定的獎勵措施，如提高補貼、提供培訓機會等。

短暫的工作經歷並非是增加薪酬的絕對籌碼。勞動力市場人士分析，同一工種在勞動力市場上的薪酬水平不會有太大的落差，而許多企業對一份有著頻繁更換工作經歷的簡歷反而容易不信任，即使是十分緊缺的技工。此外，從離崗到再上崗需要一定的時間，在這個時間段裡沒有企業繳納社保費，求職、生活等成本卻是存在的。為此，業內人士建議“新鮮人”靜下心來，綜合考慮一下目前工作的發展空間和個人實際情況，不要輕率跳槽。