企業臨時變卦 跳槽者兩頭踏空

“企業嚮應聘者發出了offer(錄用通知書)，應聘者也辭職準備上班了，可是企業突然改變了主意，不要應聘者了，或者改變當初offer給出的條件。”近日，一位獵頭給記者打來電話，述說近期親歷的3次企業客戶爽約事件，提出在這種情況下勞動者很難維權的問題。

臨近歲末，有跳槽打算的職場人開始尋找新東家，如何避免落到如此尷尬的境地，勞動法專家建議儘可能先簽勞動合同再辭職。

　　事件1

　　修改offer後一份少掉2萬原始股

王小姐從事的是祕書工作，今年9月底，她的老闆跳槽到一家美國公司在滬辦事處擔任要職。因為長期合作愉快，對方也給王小姐開出了比原公司高出500元的月薪。而最具吸引力的是，還“附送”2萬元的原始股票。用王小姐的話來說，“一旦公司上市，股票翻20倍都不是問題”。

10月初，得到這家公司的offer後，王小姐從原公司辭職，11月1日到新公司上班，但沒有簽訂勞動合同。幾天後，美國總公司重新發來了一份offer，其他錄用條件都沒變化，唯獨少了那2萬元原始股。

此事最後是以王小姐的老闆為她向總公司力爭到原錄用條件而告終，“儘管事情最終還算圓滿，但畢竟不是每個跳槽者都有王小姐最後這樣的幸運的”。

　　事件2

　　收回offer雖獲幾千元賠償卻成失業者

同樣是9月，滬上一家很大的廣告公司招聘一名HR經理，獵頭推薦了一名原在民營房地產公司做HR的張小姐。

儘管這家廣告公司給出的待遇不如原公司，但張小姐看中它的發展空間和前景。面試了2次後，雙方比較滿意，廣告公司向張小姐發出了書面的offer，張小姐遂向原公司辭職。

但就在這個時差中，廣告公司負責招聘的人告訴獵頭，公司不要人了，原因是原來要走的員工不走了，所以沒了空缺。張小姐頓時從一個“香餑餑”變成了失業者。

此事在獵頭公司的協調下，張小姐獲得了幾千元的賠償。但不得不重新尋找東家。

　　事件3

　　職務變更財務經理“變身”審計經理

10月，一家民營IT企業向獵頭要一名財務經理，經獵頭推薦，4名面試者很快被確定下來。兩輪面試後，企業很快敲定了最後人選楊先生，並把offer給到了獵頭手中。與此同時，委託獵頭對擬錄用者進行背景調查，結果也非常好。

一切都進展得相當順利，可就在最後關頭，企業突然向獵頭提出：“人我還是要的，不過讓他改做審計經理。”楊先生聽到這個決定感到十分突兀，他知道財務和審計雖相近但不同，他不能接受這種改行。於是他回絕了，好在他還沒有辭職。

　　專家點評

　　相當於口頭承諾法律效率非常弱

致勤管理諮詢有限公司獵頭潘凡說，作為中介方，他很為跳槽者遭遇此類事情感到遺憾，“拿到offer辭職後，但未到新東家上班的這段時間原本是最幸福的時期，但如果發生企業變卦的事情，美夢就成噩夢了”。

勞動者如何維權？潘凡提出，因為此時勞動者和企業還沒有簽訂勞動合同，因此他們得不到勞動合同法的保護；offer可以說是一種要約，要約是合同法中的概念，但如果勞動者走訴訟渠道，也很難確認實際的經濟損失。他認為，有關部門應該關注這個空白地帶。

勞動法專家邱捷表示，offer只能起到告知作用，相當於口頭承諾，法律效力非常弱，而勞動合同法只認勞動合同。因此她建議，跳槽者應儘早和新東家簽訂勞動合同，約定上班時間。