小心跳槽變臥槽
又是一年準備過去時,很多職場人也開始蠢蠢欲動。一項關於年底職場人跳槽意向的問卷調研報告顯示,在參與調研的兩萬餘名職場人中,70%的人表示願意選擇在年底跳槽,在新的一年重新出發。但跳槽也同樣意味著風險,你確定對自己新的職位有足夠深入的瞭解嗎?看上去錢多事少離家近的職業,你能確定這會不會是另一個更大的坑?當你下決心準備跳槽時,可以通過以下方式調研一下你準備轉換的職業情況。
1.網路調查
目前網路很發達,可以通過知名的網站如百度,知乎或某些招聘網站簡單瞭解一下崗位的要求,也可以通過一些社群如訂閱號或論壇大致瞭解其工作內容,或者加入微信群或QQ群深入瞭解
2.諮詢業內人
有條件有關係的話,當然是直截了當找業內人詢問,另外也可以通過郵件的方式,通過朋友的推薦的將自己想問的問題羅列一個清單發給對方,對方一般都會回覆郵件的,當然也要注意一下詢問的方式
3.親身體驗
你可以成為對方的產品,服務的使用者,深入瞭解對方職業的工作的好與壞,如果你能力不夠,也可以通過做跟班或實習的方式來逐漸提升自己
最後,跳槽前請清楚瞭解一個職業的最壞一面與最好一面,看看自己是否配得上或接受得了,避免跳槽變臥槽。(文章來源:豉油醬)
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超八成HR不滿工作過半想跳槽
人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作,但對全國5000名HR(人力資源)職員的工作滿意度調查結果顯示,超過8成受訪者對目前工作不滿意,當問其原因時,51%的受訪者認為HR工作沒有發展前途,因薪酬較低,過半人事主管準備跳槽。八成人對工作不滿意此次HR工作滿意度調查顯...
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“黑五類”白領不如及早跳槽
在職場競爭當中,跳槽是提升自己的職業含金量,拓展職業發展空間的重要手段,而以下,我們通過近期對於職場人士的相關調查顯示,很多職業危機感的動因是由於職業競爭力的下降,是錯失最該跳槽的時機沒有跳槽導致的,這種人正面對著強大的職業危機感,甚至被職業市場逐步淘汰,再...
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這些情況何必選跳槽,用EQ就能解決!
權威網站網友“超級女聲”的困惑:        本人於今年八月中旬剛到一家公司,試用期六個月,工資扣掉保險也就兩千多一點,好歹我也五年工作經驗了。本來想想孩子小需要照顧看在雙休的份上就那樣吧。沒想到這裡真是一出出宮鬥...
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跳槽的時候儘量避免的錯誤
工作變動難以避免,但這往往是一件困難的事情,它會影響人們的情緒,並常常導致短期和長期表現明顯下滑。問題不僅在於學習曲線,因為無論何種型別的工作變動,都包含顯著的內外部挑戰和交易成本:家庭和社交生活動盪;潛在的搬家成本;適應新的文化和人際交往規範;逐步瞭解工作...