跳槽季：雷聲大 雨點小

昨日，從事人力資源管理工作的鄭小姐，向記者發來一份非常有意思的小調查：年前，她向周圍30餘名職場好友提出同一個問題——年後是否有跳槽打算？當時的調查顯示，高達七成人士明確表示有挪窩的心思，不管是外部還是內部跳槽；昨日，當她對這些好友進行“回訪”時，發現真正付諸行動的僅有5個人。當問其他人為何“出爾反爾”時，回答大致差不多：“不滿之心人皆有之，真要行動有待深思。”

　　理性戰勝感性

“年終獎太少了，老闆太摳門了，年後一定走人！”年前說這話的王小姐，事後跟朋友交流，發現自己其實是比上不足比下有餘，真要離開還未必能找到更好的位置。

一直有跳槽意願的梅小姐，春節後到人頭攢動的人才市場“考察”一番後則有了新的認識：那麼多優秀的人都沒有工作，而自己學歷不高，能力一般，卻能在相對輕鬆的工作環境裡拿3000元的月薪，當屬幸運。“心理出現波動，是非常普遍的現象。但對一個成熟的職場人來說，是不會因一時衝動而跳槽的”，採訪中，多名職場人士稱，已學會將目光放得更長遠些，不合適宜時寧願先蟄伏下來。

　　新法逼“蛙人”謹慎

在跳槽大軍中，年輕“蛙人”一直以來為數眾多，然而，記者近日在採訪中察覺到一絲微妙的跡象：新《勞動合同法》的實施，讓許多企業開始對經驗不足、定性不強的年輕人“設防”。這一現象，開始讓一些年輕職場人重新審視自己的職業規劃。

去年8月參加工作的小馮告訴記者，他近日投遞了不少簡歷，有幾家在拒絕時明確表示：“你太年輕了！”有名招聘主管甚至坦言：剛參加工作的年輕人太喜歡跳槽，如今新法試用期又短，與其招聘經驗不足的，不如招聘有資歷的“價效比”更高。考慮到這一情況，小馮決定在現在公司好好幹幾年，儘快提升自己。

據記者瞭解，因為新《勞動合同法》的實施，相當部分企業也開始在留人策略上下起功夫，但調查顯示，真正因為對企業滿意度高而不跳槽的職場人不到兩成。因此，業內人士對此表示，儘管職場人士在跳槽問題上“雷聲大雨點小”，但這並不表明該問題不值得正視，一旦時機成熟，要走的還是會走。