跳槽寶典大解祕:五思而後行
職場猶如棋盤,我們便是棋盤上的棋子,在棋盤的某一個格子內兢兢業業地耕耘著自己的那一份天地。當你不滿現狀,不想再守在這方寸之地,渴望一片更廣闊天空的時候,也許擺在你面前的是不同的空格和多條跳躍路線,有的跳過去直達目標,有的卻可能繞遠甚至後退,跳,需要慎思和技巧。
“跳槽”前請“五思”而後行
辭職還是繼續做,在做判斷前,不妨先試著保持冷靜,從以下5個方面做一番評估。
是否還有發展空間
當你自認在公司該做的努力都做過了,或許就是適合離職的時候。比方說,發現自己不再有機會和客戶交換名片,就是可以考慮離職的指標,因為這代表你不再有機會認識新客戶,也等於不再有拓展人脈的空間。
在公司裡已轉戰過各大部門、熟悉所有業務,身經百戰,也累積了足夠的跳槽資本。因此,這個時候你若繼續留任,在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。
瞭解自己,更要了解工作
有人認為跳槽是“重新瞭解自己”的手段之一,這種心態其實是大錯特錯。要知道若您已年過30歲,貿然辭職只會讓自己承受更大風險。邁入30歲後,你若還考慮跳槽,首要前提是找到自己的新目標,並確定新工作能讓你昔日的經驗有所發揮,在這個時候辭職才有價值。
公司業績下滑,前景堪憂
你若感覺公司目前的管理模式已經出現問題,或因業績不振而對前景感到不安,或許就真的該辭職了。比方說,如果自己的部門將解散,那麼只要能比目前安定,即使換到一家規模較小的公司,都可能是個好的選擇。
要判斷公司業績是否不振,最容易的就是從薪資狀況著眼。若發現自己的業績提升,卻沒有相對反映在薪資上時,或許就是你該準備跳槽的時候了。
人際失和,你可能有責任
若與上司、同事或下屬失和,必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人,認為自己的不幸都是周遭的人造成的,那麼不論換多少工作,同樣的情況只會一再發生。
若不幸上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼,不妨先與人事部懇談,申請轉調其它部門。如果連這種機會也沒有,屆時再認真考慮跳槽也不遲。
事先溝通,獲得家人的支援
遞出辭呈之前,不妨先試著與家人溝通,大家都贊成當然最好,若無法達成共識,可能在事後埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險,遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支援,精神上勢必得承擔更大的壓力。(申江)
年終獎與職業發展的權衡
年終獎發放的時間多是農曆年的歲末。此時,一些職場人在算計著今年能拿到多少年終獎的同時,也盤算著他們下一步的行動計劃。然而,如今越來越多職場人卻難以準時拿到年終獎金。
Tom一直盼著到年關多拿些獎金,好痛快地過個年。沒想到卻收到財務部的通知——年終獎改在6月發,讓他大為惱火。原來,老闆因為去年很多人拿了年終獎跳了槽後,造成了很嚴重的“心理障礙”。於是推遲發獎時間,防止重要員工拿錢跑路。即使員工跳了槽,也省下這筆開銷。知道緣由後,Tom心裡像推倒了五味瓶,本來從未想過跳槽的他,也想換個老闆了。
小黃是軟體工程師,在一家規模較大的IT公司工作,工作了5年的他,已經遭遇了發展的瓶頸,並且在2006年的年末就已經開始醞釀跳槽。就是因為公司的年終獎誘惑,讓他一直沒有下定決心。結果公司年終獎“改革”,小黃一直等到了2007年中。可是等到他拿到年終獎了,有意挖小黃的幾家公司早已經找到了人選,面對眼前的一切,小黃後悔極了。
近年來,很多公司將年終獎的發放時間推遲到次年7月,讓年終獎變成了“年中獎”;甚至,一些中小企業根本是年終無獎。上海向陽生涯管理諮詢公司首席職業規劃師洪向陽指出:年終獎是企業增強留人力度的一種方式,然而,很多職員在領取了年終獎金後跳槽的事件屢次發生後,就沖淡了這種方式的效用,所以企業轉變形式也是“情有可原”。但是,若個人因捨不得年終獎,而打亂了自己生涯發展的方向,未免得不償失。
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