跳槽後：在新環境中如何成功?

許多人的職業生涯中都有過“轉行”的經歷，有人說轉行好比換根“跑道”重新跑，可終點卻無從得知。近期圍繞“轉行”進行的線上調查顯示，2600多份調查樣本中六成多有過轉行經歷。其中35.45%的受訪者曾經轉行過一次；轉行兩次的佔到15.02%；轉行三次及以上的達到12.78%。還有36.75%的受訪者一直在原行業工作，當然其中不乏一些有著轉行想法的人。

多數人轉行比較盲目

俗話說“隔行如隔山”，轉行時絕大多數人比較盲目。調查顯示，超出36.56%的受訪者轉行是“為了獲得更高的薪酬”，他們抱著求高薪的目的向熱門行業聚集，這恰恰犯了轉行的大忌；另有32.43%的受訪者認為新行業有更大的發展空間，可以讓他們有足夠的表現機會；以“多多嘗試新鮮事物”為由而轉行的人，佔到了28.89%；“抱著試試看的心態”去嘗試轉行的人，也達到12.88%；還有22.14%的人壓根“對自己所從事的行業不感興趣”，或許一開始只是為了生存而選擇了不喜歡的工作，相信不少剛剛步入職場的人都有這樣的無奈。

調查發現，在工作經驗一年左右的受訪者中，“對原行業壓根沒興趣”的達到31.12%；還有34.04%的人轉行目的就是為了薪水。而隨著工作年限的增長，轉行的原因也變得越來越客觀。工作兩年左右的受訪者不再以獲得更高薪酬為目標，而是為了尋找更寬闊的發展空間。而工作三年以上的人群，已經開始關注到個人的職業生涯規劃，試圖通過轉行來打破目前的職業瓶頸。

專家認為，轉行的原因固然有千萬種，但求高薪、隨潮流只會令你漸行漸遠，好奇心太重也會令你錯失很多機會。只有從實際的職業發展狀況出發，分析自身的優劣勢以及行業動態，才能把握好自己的職業走向。

“經驗空白”是致命傷

轉行不同於普通的跳槽，可能面臨工作職能與行業的大跳躍。那麼在職場人眼中，轉行的最大障礙又是什麼呢？34.14%的受訪者認為，“經驗空白”是最大的致命傷。如果工作1—2年以後再想轉行，就沒那麼容易了。以往的從業經驗或許並不適用於新的行業，用人單位往往在第一輪的簡歷篩選中，就把那些沒有本行業從業經驗的候選人給“驅逐出境”了。至於那些工作年限更長的“職場老人”，既缺乏行業經驗，也漸漸降低了繼續學習的能力，轉行就顯得愈發困難了。對此，專家建議職場人士應該及早把握轉行的時機，等待時間越長，付出的代價就越大。

在調查中，認為“專業知識匱乏”是轉行最大障礙的受訪者佔到24.15%，相信通過培訓學習、與業內相關人士經常溝通等方式可以得到彌補。還有15.39%的受訪者所面臨的阻礙是“不清楚轉行的方向”，那可是轉行的“危險訊號”了，隨波逐流只會使自己越來越茫然。除了上述幾項之外，轉行過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、年齡門檻、學歷限制、親友的反對以及地域城市發展的限制等等。

要想順利轉行除了要跨越障礙，還必須具備相應的一系列條件。在調查所列的諸多條件裡，“對新行業的瞭解程度”以39.17%的比例位居第一；排在第二位的是“明確的轉行目標”；第三是“相關從業經驗”；“執著的個人信念”和“行業內的人脈關係”也很重要；此外，“專業對口”、“快速的學習能力”等也被受訪者列入成功轉行的必備條件。

“市場銷售”最易轉行

身處不同職能的人，其轉行難度也大相徑庭。調查顯示，市場銷售類以絕對優勢成為最容易轉行的職位；其次為人事行政類，佔到總數的20.20%。這兩類職位的職能職責一般不會因行業轉換受太大影響，只是需要一段時間來熟悉新行業的新特質，從而來改變自己的工作方式。經營管理類位居第三，這也是符合職位越高越容易轉行的規律。

在調查所列選項中，金融財務類以及生產營運類職位轉行難度相對較大，這與職能的專業要求度有很大的關係。例如，金融財務類職位既需要一定的財務知識，並且有相關的證書門檻，沒有這方面資歷的人很難進入；同時，此類崗位要求從業人員有沉穩冷靜的性格，擁有較強的邏輯思維能力。故此，想轉行的人一定要關注並瞭解一下想轉入職位的具體特性，從而測算出自身與職位的匹配度。

當問及“你最想轉入的行業是什麼”時，有22.81%的受訪者將選票投向了“貿易/進出口”。在行外人看來，從事這個行業可以衣著光鮮，只需要動動嘴，便可以拿高薪。殊不知在這個行業內，經驗是相當被看重的，你需要從低端崗位做起，對人員的綜合素質要求很高。選擇“金融投資”與“諮詢業”的分別達到12.67%和12.15%，這與近幾年兩大行業的逐步升溫不無關係。選擇IT業的雖然也佔到了11.67%，但人們對它與電子技術/半導體行業都沒有以往那般熱衷。反倒是房地產開發以及廣告業，正在慢慢成為求職者追逐的方向。除此之外，汽車業、網路遊戲、傳媒業、物流業以及培訓業都非常受大家青睞。

“適應新環境”投入最大

在轉行過程中，不可避免地要付出時間、精力、金錢等諸如此類的成本。調查顯示，有50.76%的受訪者認為，“面臨新環境所要做的準備”是轉行時最重要的成本。當離開原行業進入一個全新的行當，不得不先對這個行業進行全面地熟悉和了解，緊接著在新公司裡開始業務學習，爭取在短時間內上手。儘管過去有些工作經驗，但在新行業中畢竟還是個新手，不得不去向周邊的同事請教，開啟新的人際交往圈。另外，轉行後職位和薪酬有可能會降低，必須培養起承受這種心理落差的能力。

在調查中，選擇時間成本的受訪者人數僅次於前者，達到42.01%；選擇“精力”成本的佔到37.01%；選擇“金錢”成本的達到25.20%；選擇“荒廢以往工作經歷”的也突破了三成。時間、精力、金錢是任何跳槽過程中都要面臨的成本專案，而荒廢以往工作經歷則是轉行成本中所特有的，這也是很多人始終在轉行邊緣猶豫不決的最主要原因。

一旦選擇了轉行，成功或者失敗對於每個職場中人來說，都是意義重大的。調查中，41.41%的受訪者選擇在失敗後重新迴歸原行業。這是一個較安全的選擇，憑藉著自己在原行業中積累的經驗，上手也顯得熟門熟路。不過，再度迴歸的間隔時間不能太長，否則原行業又會嫌棄你長時間脫離，無法再度適應，很容易“兩頭落空”。選擇“繼續尋找新行業”的人數也接近三成，頗有些“騎驢再找馬”的意思。至於硬撐到底的，只是佔到7.42%。