幫你成功跳槽的三塊跳板
參加“短期就業培訓”
以IT業為例,專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法,如認證培訓適合在職人員學習,因為認證培訓時間短,而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業培訓班”也是一種快速的好方式,這樣的培訓班一般是4個月左右的時間,按照工程專案開發的方式進行培養,到了工作崗位就能夠迅速進入角色,承擔起某一職位的工作任務。在做好準備後,就要選擇最佳的切入點進入這一行業,如IT行業的應用軟體開發或系統維護不需要去開發新的東西,只需要把現有東西熟練掌握就可以了,所以比較適合初入IT界的轉行人員。
對於如今的用人單位來說,他們在招聘時會更看重應聘者的相關工作經歷。換言之,“充電”並不一定能成為轉行的跳板。
在公司內崗位輪換積累相關經驗
崗位輪換是企業培養複合型人才及多面手的一種管理方式。對於有意轉行的職場人士,完全可以藉助於這種形式,在公司內選擇新的崗位“轉行”,不轉換公司,只轉換崗位,你不僅由於“人脈”暢通較快地適應新崗位,而且轉行的成本要比離開公司轉換要低得多。
要轉行最好先在公司內部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員,但她感興趣的是物流管理職位。專家建議她採用分步轉行的方法,先從船運公司跳槽至一家日資製造企業物流部門任進出口專員,工作內容包括:負責進出口報關事務,準備報關檔案,製作和辦理報關單證、結匯單證,與海關、商檢等相關部門聯絡,整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然,這份職業既運用到周略在船運公司積累的工作經驗,又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年後,她在專家的指導下,獲得了物流主管的職位。
尋找那些歡迎新手的公司
工作經驗是轉行者的“攔路虎”。經常見到招聘廣告寫著“有多少年相關工作經驗”的要求,這隻代表部分企業的聘用要求,我們不要以偏概全。
什麼樣的公司歡迎新手?一是在業內處於領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司,越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生,他們招募有經驗的人的機會反而不多。二是業務流程基本穩定的公司歡迎新手。該公司經營這個業務至少3年,業務來源比較穩定,有一套規範的操作流程。
-
超八成HR不滿工作過半想跳槽
人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作,但對全國5000名HR(人力資源)職員的工作滿意度調查結果顯示,超過8成受訪者對目前工作不滿意,當問其原因時,51%的受訪者認為HR工作沒有發展前途,因薪酬較低,過半人事主管準備跳槽。八成人對工作不滿意此次HR工作滿意度調查顯...
-
“黑五類”白領不如及早跳槽
在職場競爭當中,跳槽是提升自己的職業含金量,拓展職業發展空間的重要手段,而以下,我們通過近期對於職場人士的相關調查顯示,很多職業危機感的動因是由於職業競爭力的下降,是錯失最該跳槽的時機沒有跳槽導致的,這種人正面對著強大的職業危機感,甚至被職業市場逐步淘汰,再...
-
這些情況何必選跳槽,用EQ就能解決!
權威網站網友“超級女聲”的困惑:        本人於今年八月中旬剛到一家公司,試用期六個月,工資扣掉保險也就兩千多一點,好歹我也五年工作經驗了。本來想想孩子小需要照顧看在雙休的份上就那樣吧。沒想到這裡真是一出出宮鬥...
-
跳槽的時候儘量避免的錯誤
工作變動難以避免,但這往往是一件困難的事情,它會影響人們的情緒,並常常導致短期和長期表現明顯下滑。問題不僅在於學習曲線,因為無論何種型別的工作變動,都包含顯著的內外部挑戰和交易成本:家庭和社交生活動盪;潛在的搬家成本;適應新的文化和人際交往規範;逐步瞭解工作...