“黑五類”白領不如及早跳槽
在職場競爭當中,跳槽是提升自己的職業含金量,拓展職業發展空間的重要手段,而以下,我們通過近期對於職場人士的相關調查顯示,很多職業危機感的動因是由於職業競爭力的下降,是錯失最該跳槽的時機沒有跳槽導致的,這種人正面對著強大的職業危機感,甚至被職業市場逐步淘汰,再次,我們把他們的問題總結分析為五種現象,以下簡稱"黑五類"。
而作為白領中的"黑五類",怎樣更好的吧我自己的去留,看準時機,準確判斷,亦是關鍵。
黑一類:不受主管歡迎
lily留學歸來,在一家不錯的民營企業做著白領。深受西方教育影響的lily,獨立、直率、有見解、工作能力強、工作成績突出,總不見上司有提撥之意。在一次工作party上,lily偶然才知道,是主管在阻礙自己的職涯晉升。原來,lily雖然有很強的工作能力,但他過於直接的溝通方式,尤其是不顧場合地與上司爭執工作問題,常令上司下不了臺。雖然上司有時也會對lily有一定的暗示,但她卻毫無知覺。久而久之,上司便漸漸的疏遠了lily。
職業顧問觀點:主管是你最直接的領導,他的領導風格往往也決定了你的工作環境的風格,如果你已經不能得到上司的認可,已經無法與此環境相融合,及早撤退,才是明智之舉。
黑二類:同一崗位已經三年沒有被提升
隨著經濟發展的增快,職業生涯的發展週期也已經從過去的五年縮短到現在的三年,這也就意味著,如果你在三年中,沒有任何職業發展的突破,你就是不具競爭力並最容易被取代的。
三年同樣的工作,足以讓你學會該崗位上所必須具備的各項職能,並有所提高。而此時,如果公司內部沒有足夠的晉升空間,對於你而言,留下也只是對工作的機械的重複和職業含金量的逐年下降。把握好你的職業生涯,並使它連貫的發展才是重中之重。特別是對某些企業中層專業或管理人員而言,得不到提升既是不被企業或相關主管認可的表示。
黑三類:明確被降職
如果你已經明確被公司降職了,無論是否責任在於你,都不要妄想再有鹹魚翻身的機會了。因為,公司已經否定了你,不會再有重用你的可能性了。此時再不挪窩,落下笑柄不說,更是斷絕了自己職業發展的道路。
再說,你被降職也許指使倪德上四、你的公司不欣賞你,你不能因此而不欣賞你自己。所以重起爐灶,為自己開闢新的職業道路,闖出一番新天地才是真。人類共同的弱點,是我們無法淡忘我們對他人的印象,與其花功夫去改變別人的印象,不如去建立新的形象。
黑四類:人際關係冰點
人際關係,是所有公司中白領生存的命脈之一,組成公司的個體,就是公司的員工。可以說你和同事相處的時間佔了一天的三分之一,甚至更多。而如果這8小時內,你到處都在"精神緊繃""煩躁不安""胡亂猜忌"的情緒下,一手拿著矛盾,防著暗處射來的冷箭;一手提著鐵鍬,去挖別人的牆角,很難想象你還能騰出兩隻手,去認真處理你手上的工作。
職業顧問認為:如果你的人際關係降到0℃以下,趕緊跳槽吧。沒有團隊精神的工作氛圍,沒有和諧的人際關係,即沒有良好的職業發展環境,你怎能全身心投入到工作中去。
黑五類:不適應企業文化和環境
明明不適應,還要壓抑自己去適應,久而久之,要麼在沉默中憋出"抑鬱症",要麼就徹徹底底地爆發。
企業文化和環境,往往體現在企業管理制度上。比如公司氛圍是寬鬆還是嚴肅,又如公司對員工的著裝、言談、舉止的要求等等。有的人我行我素慣了,在制度嚴格的日資企業,往往感覺壓抑束縛。
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