五成職業白領患上求職“聾啞症”

在一般印象中，白領是職場裡的佼佼者，然而在職場之中，很多職業白領在跳槽求職過程卻經常出現一種“聾啞”現象。

　　所謂的聾啞現象是求職者雖然有很豐富的工作經驗，但是卻很難在簡歷或者面試中清晰地表述出來。據職業諮詢機構調查，52％在跳槽求職的時候因為不同程度的“聾啞症”而與工作機會失之交臂。

　　聾啞症狀一：簡歷“聾啞”

　　個案：吳天天是IT資訊科技專業出身，大學畢業後在一家軟體公司主要負責程式檢測工作，後來還參與專案員培訓等工作。事實上，她對技術工作興趣不高，希望轉型向其他領域。吳天天覺得自己在財務方面發展興趣比較大，於是在自薦信、簡歷裡面對自己於財務工作多麼充滿熱情，自己細心的性格特點是多麼適合在財務領域發展作了詳細介紹。結果，她充滿期待地投出幾十份簡歷，收穫的卻是職場的冷遇。這樣的結果吳天天顯然沒有心理準備，為什麼職場對自己的反應這麼冷淡？難道自己就只能靠著這個專業，死死抱著技術過日子？

　　職業顧問點評：一看到吳天天的簡歷，我們就知道她為什麼連面試的通知都沒有了。她在簡歷裡面，十分“誠實”地把自己的工作經歷羅列了出來，特別是裡面的技術含量尤其顯眼。更多的部分，吳天天是感人肺腑地表達了自己希望在財務領域發展的決心。僱主購買員工所花的成本就是為了產生效益。因此，從吳天天的簡歷中找不到自己崗位設定中必需的要點，肯定很難對她發生興趣。這樣的簡歷沉入大海是很正常的事情。

　　專家建議：簡歷的靈魂在於個人是否適合相關職位目標。有了靈魂，還有“穿衣包裝”。比如，吳天天以前幫助銷售部經理做過銷售業績報表、銷售預算報表等技能是財務競爭力之一，以及財務工作中對圖表的製作，也是她在製作客戶資料統計分析和產品市場競爭力資料分析等經驗中找到一些競爭力的影子。有了靈魂，從經歷中發掘競爭力才能成就一份惹眼的簡歷。

　　聾啞症狀二：面試“聾啞”

　　個案：李文在一家知名IT公司負責銷售及售後服務，有成功開拓華東區域的電信運營商和教育行業市場的豐富經驗。他出於職業發展生涯的考慮，希望到一個內部制度成熟而完整的外企謀求自己職業生涯的國際化。於是他通過各種渠道得到了面試通知，排好了時間表後，對面試作了充分準備，李文對前途充滿信心。

　　職業顧問點評：對於企業對這個崗位的職責要求和任職資質要求等，我們都有必要進行鍼對性事前研究，你對企業狀況一無所知怎麼可能打動面試官。李文最大的問題就是，面試準備過於以自我為中心，他始終關注的都是“我怎麼樣優秀、我有哪些資源優勢、我的經驗是怎樣地豐富……”這些固然重要，但是如果脫離了企業本身的行業特徵和職位需求，不是讓人家覺得你誇誇其談就是讓人家對你的資歷望而卻步。因為對於企業來說，他們只買對的不買貴的，你的一些價值對於他們來說可能是不想花錢購買的雞肋，那麼因為對你穩定性的顧慮，你就肯定不會成為首選了。

　　專家建議：在面試環節，一定要對相關企業的所屬行業、企業戰略方向、企業核心產品與競爭力等行業企業資訊進行蒐集分析；還要對職位性質與要求、職位在企業部門管理結構中的重要性估計等職位資訊深入解剖。這樣的分析研究工作就等於擦亮自己的眼睛，然後才能在面試中聽懂面試官每個問題核心關鍵所在，然後自己才不會漫無邊際地自我描述和情景分析，“不聾不啞”才能獲得面試成功。

來源：都市快報