超八成白領醞釀來年跳槽

臨近年底，“對年終獎，您有啥期待呢”的調查結果，估計會讓企業老闆們吃驚不小。有60%的受調查白領表示年終獎的多少會影響他們對企業的忠誠度，更有超過80%的受訪者因對薪酬不滿意醞釀來年跳槽。

這項為期1周的調查，以每年年末都會成為白領熱鬧話題的年終獎為切入口，近1600人蔘與調查。

關於年終獎數額，調查結果顯示，31%的白領表示去年沒有得到年終獎，45%的在5000元以下，15% 的在5000至1萬元，僅10%的在1萬元以上。白領們對年終獎的期望較去年有所提升，其中，18%的白領期望在5000元以內，33%的期望5000元至1萬元，16%的期望1萬-2萬元，16%的期望在2萬以上。

值得引起業界關注的是，六成白領將年終獎會與對企業的忠誠度掛鉤，更有超過八成白領在為明年跳槽作準備。60%的白領表示年終獎的多少會影響他們對企業的忠誠度，僅12%的表示不會；38%的受訪者表示明年會跳槽，37%的處於觀望狀態，4%的已經先期跳槽了。

與此同時，調查結果還表明，薪酬福利水平已經成為影響白領跳槽的關鍵因素。51%白領跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明顯不公道”，48%的因為“晉升空間小，前途太渺茫”，此外，也有部分白領因為“公司福利措施不完善”、“發展受阻，上司不是好伯樂”、“公司經營差，行業發展沒前途”而跳槽。對於所挑選的下家，46%的白領最看重其“能夠提供的薪資福利”，34%的白領最看重“公司運營及發展狀況”，而企業津津樂道的“知名度”、“公司規模”、“工作環境”等卻不是白領看重的因素。

對於上述調查結果，濟南大學管理學院前副院長張守鳳教授表示，這一結果與他們近年來所作類似調查的相關資料和結論多有吻合之處。她認為，從社會心理學角度講，年終歲尾是人們的一個心理浮動期，人們習慣在這個時期對一年的收入、工作狀態進行一番盤點，並對未來作出一定的預期。這期間，與員工職業生涯相關的年終獎就成為屢屢挑動人們神經的關鍵詞、敏感詞。調查結果顯示的員工與企業所關注物件南轅北轍，說明以“80後”甚至“90後”為主體的白領群體，更注重當下的待遇和職業狀況，這無疑提醒企業管理者不要脫離員工的心態和訴求自說自話。

從人力資源管理的角度講，年終獎作為白領一年以來職場成敗的“總結”，對於員工的忠誠度確實有一定影響；年終獎同時也是一種投資，它不僅是對員工價值的認可，同時這種激勵行為也會使員工增強自信，加強團隊凝聚力。