四成人因無年終獎要跳槽
辛苦了一年,如果公司不發年終獎,是不是覺得工作幹得特沒勁?可是拿了年終獎的照樣“吃肉罵娘”。一項新的職場調查顯示,有一半的職場人對自己的年終獎數額不滿意。
記者採訪到的一項最新職場調查顯示,沒拿到年終獎的半數職場人看著人家有年終獎的實在是羨慕不已。但是,拿了年終獎的有近半數人表示對於年終獎的數額並不滿意。調查中四成人表示,因為服務的公司沒有年終獎,自己將選擇另謀高就。
該項調查顯示,在拿到年終獎的職場人中,近四成的年終獎數額在2000元以下,有近三成的在2000元—5000元之間,10000元以上的不足兩成。而所有調查的城市中,杭州企業的年終獎發放比例最大,其次是大連、長沙、深圳、上海。而在調查的10個省會以上城市中,北京排在了倒數第二位。
-職場建議
年終獎事小 職業發展事大
智聯招聘職業顧問提醒廣大職場人,要理性看待年終獎,每個人的情況不同,不要簡單地和別人進行橫向比較。
事業的起步階段最重要的還是積累,個人的內在積累比表面的經濟收益更加重要,因此在考慮是否跳槽的時候也更應該考慮個人的職業發展方向和職業發展空間,千萬不可簡單地因為年終獎的得失而決定自己是否要留在目前的單位中,因小失大實在是太不值得了。
-
累,我可以換工作麼?
許多剛剛參加工作的人都有這樣的想法,認為自己的工作特別辛苦,想換一個穩定又輕鬆,工資又比較高的工作。特別是現在的大學生,很多都是在家長的百般呵護下長大的,幾乎沒吃過什麼苦,這種想法尤為強烈。那麼,是否應該換,應該怎樣換呢?請看下面的案例。家境不錯的周先生是家...
-
跳槽提升身價 但要適當規劃
從提高身價靠哪般?的調查中發現,跳槽入選職場人士最佳途徑。其33.7%的贊成率遠高於內部晉升(19.3%)、轉換工作職責(10.8%)以及增加培訓獲取學歷證書(27.71%)等途徑。針對此項調查結果,記者做了一番走訪。要提升身價,對我而言途徑無非兩條:一是在現就職的企業好好幹,獲取更...
-
跳槽時好聚好散很重要
小忠想辭職了。很簡單,有家公司開出比現在高了三分之一的工資。有同事對他說:這兩年你為公司做的貢獻有目共睹,就這樣走了豈不可惜。小忠不覺可惜,正所謂人往高處走水往低處流,既然有了好去處不抓住機會那才可惜呢。小忠來公司兩年了,很勤勉地工作,有幾個大客戶都是小...
-
跳槽論:一跳價值高 二跳價值造
跳槽是一個人價值觀的升級和再造過程,有人在跳槽中獲得了人生新的飛躍,也有人在跳槽中留下了不盡的遺憾。一跳價值高大多數人在第一次跳槽後,都會有一個更好的發展。這些人一般屬於找好了槽口再跳的人。他們中,一種人是小跳,另一種人是大跳。比如,剛剛畢業的大學生,他...