異地跳槽成趨勢，90後無懼裸辭

近日，我們最新發布的“2019年第三季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示：2019年第三季度有明確跳槽意願的受訪者佔32.8%，相比上個季度下降了11%，和去年同期相比則下降了12.7%。2019年至今，個人的跳槽意願隨著職場的淡旺季而變動。

跳槽，不能只看錢！

各城市間持續已久的搶人大戰又將迎來新高潮：日前，深圳市副市長王立新在2019年未來論壇·深圳技術峰會上表示： “高階科技人才本來100萬年薪應繳個稅45萬，現在可以少繳30萬，由政府補差額。”此外，杭州政府也推出了利好於人才的政策，在杭州35歲以下全日制大專生只需繳滿一個月社保即可落戶，不需要積分，也不需要房產……政策推動下，個人的跳槽意願是否受到影響呢？

根據我們“2019年第三季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示，上海、廣州、深圳佔據“最受求職者歡迎的工作城市排行榜”前三位。和上個季度相比，成都下降了一位排名，而北京上升了三位，列位第五。重慶代替了西安排在了第十位。（見表1）

資料來源：51job

近期我們調研中心也釋出了《2019年第二季度薪酬調研報告》，小編截取了該報告中求職者最為關心的十個熱門城市的平均薪酬（見表1）。由上表可知，城市的受歡迎程度與平均薪酬高低沒有直接關係，比如北京的平均薪酬是武漢的1.4倍，但求職者並不“買賬”，想跳槽去北京的意願度排在了武漢後面。此外，在薪酬水平上，中西部城市不具備特別的優勢，但中西部城市受求職者青睞度並不低，相反那些傳統觀念中比較看好的城市並沒有取得好的排名，比如寧波。

要不要跳槽去一個城市工作，除了錢以外更重要的是該城市的熱門行業、熱門職位與個人的職業發展是否相匹配。舉個例子，有教育行業經驗的從業者去一個大力發展網際網路、房地產的城市，機會能有多少？個人職涯是否能持續都會是一個大的挑戰。

異地跳槽到底要準備多少錢，起底價來了！

大城市和家鄉，到底該何去何從？根據我們最新發布的“2019年第三季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示：41%的求職者最近一份工作地點在家鄉，59%的求職者最近一份工作地點在異地。和去年同期相比，在家鄉工作的求職者減少了19.3%，從流動量可以得知越來越多的求職者想在異地謀求發展。
　　
都說異地生活成本高，到底有多高呢？讓我們先來計算一下職場人基本的生活成本。根據我們近期的職場人生活成本調查資料顯示，43.6%的人一頓早餐花費在6—10元，34.6%的人一頓午餐花費15元以下，46.6%的人每天上下班交通（單程）上的花費在5元以下。按照調查結果，我們算了這樣一筆帳：如果把“早餐+午餐+交通費”作為上班一天的基本花費，取每個選項的最大值，飯錢以每月30日計算，交通費按22天工作日計算，每月大約為970元。

然而對於異地求職者來說，除了上面估算的每月970元外，還有一筆不小的開支——租房費用，租房地點和花費有時直接影響著職場人選擇工作。根據我們近期的職場人生活成本調查顯示，48.8%的求職者需要租房。細分來看，每月租房需要花費501—1000元的受訪者最多，佔比16.9%；11.2%的受訪者每月租房需要花費1001—1500元，9.6%的受訪者每月租房需要花費1501~2500元，7.6%的受訪者每月租房需要花費2500元之上，3.5%的受訪者每月租房需要花費500元及以下。

調查結果顯示，一線城市的租房費用普遍較高，北上廣深的每月房租費基本在1500元以上。以四大一線城市為例，房租費、早餐費、午餐費、交通費、晚餐費，再加上零食費、娛樂活動、水電煤花費、生活用品消耗、下午茶、衣物費用等，再算一筆帳，你一定能得出：沒有月薪XXXX元以上是“Hold不住”的結論。如果以上海為例，小編估算出每月的起底價是3870元。（見表2）

如果你還在猶豫留在家鄉還是奔向北上廣，以上推算的結果就是你談薪的底線薪資。如果薪資談得太低，你每月只能向父母要錢過日子了。當然，如果到大城市生活有利於你的職業規劃，短暫的“月光族”也是可以接受的。畢竟，生活不止有吃喝，還有詩和遠方。

表2：所在城市每月花費明細（以上海為例）

資料來源：51job

90後，網際網路人更偏愛裸辭

選擇裸辭還是騎驢找馬，這似乎已成為求職者跳槽時亙古不變的難題。雖然裸辭有著很多風險，但職場人選擇裸辭的意願卻一年高過一年。我們釋出的“2019年第三季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示，58.2%的求職者最近一次跳槽選擇了裸辭，與上季度相比，上升了6.4個百分點。

此次調查還發現，90後偏愛裸辭，而80前職場人更願意選擇騎驢找馬（見圖1）。

圖1：近一次跳槽是裸辭還是騎驢找馬？

資料來源：51job

從上圖可見，選擇裸辭的比率隨著年齡的增長呈反比。有63.6%的90後在近一次跳槽時選擇了裸辭，比80前人群高出了16.1%。而選擇騎驢找馬的80前有52.5%，遠高於90後。

再從工作年限看，“2019年第三季度求職者跳槽意願度調查”統計結果顯示，工作5年及以下的受訪者中，最近一次跳槽的方式為裸辭的比例是62%，而工作5年以上的受訪者該比例為55%。

除了年齡外，小編還根據資料排出了最容易裸辭的三大行業（見圖2）。

圖2：最容易裸辭的三大行業

資料來源：51job

從上圖可以看出，如果行業壓力大、加班加點是常態的話更容易引發不適應這種節奏的從業人員裸辭。

網友“xyzccc”表示：“程式設計師的壓力很大，一個微小的失誤都會導致整個程式紊亂，公司企業文化要求‘今日事今日畢’，所以天天加班成為常態。剛到公司一年半，才23歲的我就開始大把大把地掉頭髮，就連做夢都是自己在電腦面前編寫程式碼，於是我選擇了裸辭，離開了那家公司。”

長時間、高強度的工作會大量消耗人的精力，員工下班後第一感覺是累，週末最大的樂趣是宅家裡休息。

網友“Bella_song”表示，“我裸辭前所在公司的工作制是做六休一，每天9個多小時的工作強度讓我忙得不可開交，就連吃飯的時間都很短，而且同事間的辦事效率又極低，經常忙了一天卻不知道忙了什麼。記得上班第一個月，天天被店長罵：沒腦子、沒責任心、沒能力……更讓我感到心涼的是當我生病去醫院掛了三天鹽水時還被上司叫回公司加班……在這樣水深火熱的日子裡我撐了2個多月，直到無法忍受後果斷裸辭！”

降職、降薪跳槽，你確定你沒瘋嗎？

跳槽是職場人的常態，可是降職跳槽這種不討好的事會有人做嗎？根據調查結果顯示，23%的求職者最近一次跳槽升職了，9.1%的求職者表示最近一次是降職跳槽。和上一季度相比，升職的求職者減少了4.6%，降職的求職者增加了2.63%。

選擇跳槽總是有原因的，調查結果顯示，促使求職者最近一次跳槽的原因前三位分別是：個人職業發展遭遇瓶頸、對目前薪酬福利不滿意、企業發展不佳。顯然，只有當個人職業發展遭遇瓶頸或是企業發展不佳時，才會選擇降職跳槽。

圖3：2019年第二季度五大熱門城市不同職級平均薪酬

資料來源：51job

從圖3可以得知職位級別與薪酬兩者之間的關係，無論在哪個城市，想要高薪，升職跳槽是必經之路，而降職跳槽怕是和高薪無緣了。

那到底出現哪些情況，才可以接受降薪跳槽呢？在尋求更好的職業發展空間時，我們可以考慮降薪跳槽。在轉行時，由於缺乏新行業的工作經驗，也可以通過這種方式去積累經驗。當然，我們所鼓勵的降薪跳槽，都是“曲線救國”的緩兵之計。在採取這種跳槽方式的時候，一定要有長遠的遠光，那就是在你接受降薪的時候，這份工作是不是可以讓你收穫其他方面的職場技能和職業經驗。沒有任何附加收穫的降薪跳槽當然是不值得的。