跳槽後，勿與新同事討論前公司

跟著上司跳槽後，在公司大談“前塵往事”，不僅難以在新公司立足，甚至跟老上司弄僵了關係。上個月，邱麗從僅就職了半年的某民營企業辭了職。在昨日的採訪中，她告訴記者，身在職場，必須要對自己有清醒的認識，為人處事要拿捏得當，帶著依賴和投機心理做事，終不討好。

半年前，部門經理趙偉（化名）告訴邱麗，自己將要跳槽至一家知名民營公司，如果邱麗願意跟他一起過去，薪水將是現在的兩倍。邱麗一想，當初進公司，就是部門經理將她招聘進來，在兩年的工作中，也是經理不斷提攜她，對她有著知遇之恩，高薪的許諾加上情感籌碼，令邱麗很快就做了決定。

一到新公司，邱麗並沒有分配在老上司的部門，而且兩家公司一直是對手公司，新經理對她頗有戒備，平時言談間，明顯有種排外感。不管邱麗多麼努力，這樣的隔閡似乎很難消除。

好在邱麗憑藉以往的客戶關係，很快取得不錯的業績，同事們漸漸也認可了邱麗，邱麗也逐步融進了同事圈子裡，說話做事也開始放鬆起來。有一次中午吃工作餐的時候，有同事誇邱麗業務做得不錯，邱麗則回答：“現在不算什麼，以前我跟趙經理搭檔的時候……”言談間，對以前公司頗為懷念。此後，這樣的話題頻頻出現在邱麗跟同事們的閒談中。

不久後，公司開始出現很多不利邱麗的傳言，她跟趙偉關係不一般，她是前公司派來的“密探”之說，甚囂塵上，邱麗的工作被動起來，而這時趙偉也找到邱麗，言談間有些生氣，告訴她不要總將以前公司的事情掛在嘴上，這是對兩家公司同時的不尊重，而且總強調兩人的關係，造成不少同事的誤會，甚至令趙偉也有些“自身難保”。

“一不小心，我成了公司的‘邊緣人’，我總以為能依賴老上司，走點捷徑，可沒有想到反把自己推到了另一個‘絕境’。”邱麗說。