跳槽談薪，不是討價還價

跳槽已經成為職場人不可迴避的一個話題。有些跳槽鯉魚躍龍門，一跳身價倍增，風光無限；有些跳槽卻遭遇職場大坑，剛出龍潭又入虎穴。職場人通常都會寄希望於下一份工作，有更好的薪資待遇、更理想的發展平臺、和諧的職場環境。。。。。。

面試中的薪資都是可以溝通的。談薪之前如果你沒為針對自己的能力考慮過期望薪資，或者沒有做過簡單的調查而跟面試官討價還價的話，無疑於在給自己挖坑，更別想得到理想的薪資待遇。跳槽薪資要怎麼談？還是要講究一些策略與手段。

談薪前的準備:

首先要了解市場行情及人才供需情況。如果你是稀缺人才，薪資自然會隨著供需緊張而水漲船高；

再次要結合自身情況。新工作中你具備哪些適合新崗位的能力經驗與資源，如何發揮自己所長更好的貢獻能量，也是談判的籌碼。

最後結合公司情況。大型企業都有完善的崗位用人標準，薪資待遇也是因崗而定通常上下浮動不會太大。但是資訊可以提前通過多渠道瞭解，知道企業對於引進人才給到的薪資待遇。平時多積累些行業人脈提前進行訊息打探；仔細閱讀招聘資訊，正規企業都會在崗位招聘資訊中列出薪資大概範圍；查詢專業招聘網站中同行業同崗位的薪酬待遇，比如前程無憂、無憂精英網。。。注意積累與市場資料的收集。而發展中的企業對於人才求賢若渴，為了更好的吸引人才在薪資福利上的有較大的彈性空間，可以適當放寬薪資標準或者福利待遇。

清楚自己的薪資底線：

跳槽之前，都會對自己下一份工作做出期許，無論是薪資待遇還是職位晉升。開口溝通薪資之前，明確自己的薪資底線，低於怎樣的價位不能接受。底線價格 ≤ 市場價格 ≤ 理想價格。

薪資可以談，不要討價還價

企業對於人才的招募通常都會設定薪酬寬頻，最高與最低薪資待遇。企業當然都願意用最低的用人成本招募到最適合的人才，而人才也希望通過跳槽提升自身價值。這就需要雙方談判與溝通來達成。在瞭解了市場行情前提下，先報出理想價格。價格要在行業合理水平偏高些，這樣留給企業溝通申請的時間同時也表明你對自我身價的認知。如果你的報價在薪酬體系中屬於合理適中，企業不會跟你討價還價。一旦企業開出的價格低於理想價位但卻相當於你的底線價格，不要奢望再一次能跟企業還價的機會。改簽就籤吧！一旦你執著於討價中，殊不知企業會退而求其次選擇第二候選人。畢竟人才不是白菜。一旦確定好薪資範圍，提請企業簽訂一份書面OFFER,以保障自己的權益。

正所謂“人往高處走，水往低處流”，職場人為了尋求更好的職業平臺與機會選擇跳槽無可厚非。也希望所有人能獲得更多職場淘金機會，讓自己更強大！