因為薪酬而跳槽是不是真的理智而正確呢
知名招聘網站釋出的“求職者跳槽意願度調查”顯示,有36%的受訪者是因為對目前薪資福利不滿意而選擇跳槽的,這一比例高於“企業發展不佳”、“職業發展遭遇瓶頸”等其他原因。既然大家都那麼看重薪資福利,那萬一得不到加薪,是否就應該立馬走人呢?畢竟你在一家單位付出幾年的努力,工作內容都已非常熟悉,或者積累了一定的客戶資源及人脈關係,這時候,因為薪酬而跳槽是不是真的理智而正確呢?
案例:網友butingxie的困惑
我是一工作5年的求職者,問心無愧的說,是一個好員工,是一個上進者,是很多同事和領導都認同的,但是個失敗者。目前已經連續兩年沒有加薪,更別提職位晉升了。想留還想走,留的原因是已經堅持這麼久了;走的原因就是長時間沒有發展,但是換工作吧經驗不多。換個助理職位或者專員職位,和現在的狀況相比估計改善也不大。請問我該怎麼辦?
專家麥當勞中國人力資源總監肖文回覆:
我非常欣賞你一直保持上進的心,人生都會遇到順境和逆境,保持積極上進的心態會讓你看到和擁有的世界都會不同。5年的工作時間應該是事業的起步,需要夯實你的事業基礎,包括你的品格、EQ、毅力等都需要更多的磨練和修煉。如果你認同目前所服務的公司,請不要因為一時的挫折或得失,而言放棄。經驗和成長是需要一點一點積累的,經歷和思考的事情越多,經驗就積累越豐富,個人在公司的價值就越高。我本人在麥當勞中國工作19年時間,是從餐廳基層崗位一步步成長起來的。但如果你已經對目前的公司失去信心,請不要猶豫去換工作。但最重要的是,不要因為處於糾結的狀況,而影響自己的心情,甚至影響周圍人的心情。
無憂提示:選擇跳槽公司的時候,不僅要從公司的薪金福利方面進行了解,對於公司的金融實力,企業文化,工作環境以及後期的上升有多大也是需要考量的重要資訊,這樣才能實現跳槽漲工資與個人發展平臺的雙雙提升,避免多年不漲工資的情況再次出現。(完)
-
景觀設計師:房地產行業的“點金”之手
房子蓋好了,如何使它成為居者賞心悅目的一個住宅小區呢?這就需要藉助專業人士———景觀設計師之手了。在春節後的幾場招聘會上,記者發現房地產行業用人需求量旺盛,其中許多房地產開發公司的招聘啟事上,都清楚地寫著“高薪聘請景觀設計師”。勞動和社會保障部最新公...
-
歷年來薪水豐厚的大學專業
有時候,選擇大於努力,尤其是在大學的專業選擇上。有很多學子工作數年卻後悔當時選錯了專業,恨自己當時太后知後覺,沒有做好職業規劃,只是一味地死讀書,完全不瞭解這個世界發生的事,當他們看著自己的高中同學一個個風生水起的時候,再看看自己無力改變的薪資,覺得很無奈,而...
-
求職別怕談錢職場新人“薪”情調查
近幾年,各地都出現類似“薪資聯盟”的新聞,其中,發生重慶某高校“薪資聯盟事件”引起當年應屆畢業生強烈關注。學生們在《薪酬聯盟書》上號召該校大學畢業生“為了我們敬愛母校的聲譽,為了我們多年的寒窗苦讀,為了抵制某些黑心公司的乘機壓價,讓我們聯合起來組成薪資...
-
面試什麼時候才是談薪的最佳時機
根據我們發起的關於最佳談薪時機的投票顯示,有近九成的網友認為在面試最後談薪才是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力,這樣你才有談薪的資本。網友“熊乖乖1”對此的看法是:“正常的企業招聘流程就是通過初試,複試,基本確定錄用後才會涉...