連續跳槽果真是加薪的砝碼

每年二三月份，工作1-2年的求職者往往成了跳槽大軍的主力。很多人認為，連續跳槽是薪酬獲得快速增長的有效途徑。跳槽果真是加薪的砝碼？

拿工作一年的本科畢業生來說，其跳槽後很可能獲得15%-30%的薪酬增長率，有些行業或專業甚至可以獲得50%的薪酬增長率。為了留住人才，越來越多的企業對新人格外優待，如軟體企業，本科畢業生工作1-2年跳槽之後，加薪幅度有可能達到50%-100%。

其實，職場新人要經過“一年學習，兩年適應，三年有所貢獻”的過程。跳槽頻繁者雖然有多家公司不同的經驗，但這些蜻蜓點水式的換崗經歷，很難令用人方信服。因此，職場新人為追求加薪在首份工作的2-3年內跳槽是不明智的。與公司品牌一樣，個人也需要塑造良好的“個人品牌”——優秀的工作經歷、某方面的卓越成績、企業忠誠度、專業的深度廣度，而不是通過頻繁跳槽換取薪酬單方面的增長，否則在快速實現薪酬增長的同時，也將快速遭遇薪酬負增長的瓶頸。

同時，有調查表明，工作經驗為3-5年的員工薪酬增長更為明顯。隨後，薪酬增長率將逐年遞減。以高科技行業為例，3年工作經驗的經理工資增長幅度為4.1%，5年經驗的經理就達到了3倍，為12.8%。

此時，薪酬的增長將取決於是否進行了合理的職業規劃。製造業中，3年經驗的經理增長幅度為21.2%，但工作超過3年增幅就出現明顯下降。再比如，IT／通訊類工程師近年來風光無限，工作1年薪酬翻倍、工作3年年薪10萬的比比皆是，行業人才跳槽頻頻，有些工程師為了高薪平均一年一跳。然而忽略職業規劃的弊端也很快顯示出來。有調查顯示，很多工程師在工作第二和第三年，薪酬增長率分別達到了6.6%和20%，之後就呈現大幅下跌。到第九年的時候甚至出現了4.3%的負增長。這說明，工程技術人員如果工作3年還不做好職業規劃，瓶頸很快就會出現。