為什麼跳槽之後可以加薪
薪酬的待遇評估是在你剛剛進入這個公司時,你和上司,人事經過數次的討論研究之後,才最終被HR按市場的價值去評定。但是進入公司之後,每一年或者數年的薪水漲幅,都是按照公司內容晉升的制度去走的,但是之後的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道,如果企業內部的薪水漲幅的幅度比不上市場的速度,那麼在公司內部的加薪,就會比不上同期的市場漲幅了。
但是這裡有一個問題,為什麼跳槽之後可以加薪呢?
在跳槽的時候,其實也是其他公司崗位正需要你這樣的人才時,這個時候你進入到新公司,你的經驗,你的技能是可以幫助到這一時期去解決某些問題,你的能力就得以體現了,你是一個被需要者。
但是你會覺得,我在市場上別的公司體現了價值,那為什麼我在原公司沒體現出來嗎?
其實可能你現階段擁有的技能,是現在的公司培養出來的,在培養你的同時,也有很多同事能得到這樣的培訓,亦及時說,你擁有的技能,不是不可取代的,是可複製的,在公司層面而言,你還不值得升薪。其二,加薪是需要主動提出來的,並不是公司覺得你辛苦了,還是你能力有怎樣的提升,就會主動幫你去加薪,職場並不是這樣的,需要你主動去要求你想要得到的一切。最後,基於HR層面,並不是需要將你的能力和薪酬放在一個劃等號的位置上,作為一個HR,他們更多的時候,是站在公司的層面去思考,如何幫公司以更低的成本留住更多對公司有作為的人,才是他們工作中較為重要的部分。
所以,這個最後的結論就是:
1.在新公司,新老闆或者新上司對你展現出來的能力是很滿意的,期待你過往已有的經驗,能給公司帶來新的變化,促進公司的發展,所以才會在市場範圍內,給你一個比較滿意的薪酬。
2.這是比較重要的一點,當有一個員工提出加薪時,得到同意了,那麼很容易會有第二個第三個,甚至更多的員工去申請加薪,那麼這個時候對企業而言,面臨的問題就很大了。
3.而企業當中有90%的員工是對現在的薪資表示不滿意的,不過也只有20%的人會提出改變,去爭取更高的薪酬。
其實一個人的跳槽成本是這樣算的:現有工資基礎上浮20%,如果低於這個幅度,那麼綜合來說,這個跳槽是“虧”的,還有句話說的好啊:換行窮三年,辭職窮半年。
(文章來源:GD科技)
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