跳槽之後職場更不如意怎麼辦

跳槽是職場永恆的話題，有些人越跳越好，有些人想跳不敢跳，還有些人跳槽之後，更不滿意。我們的讀者小安就遇到了這樣的煩惱，工作剛剛兩年多的他，前段時間第一次跳槽，卻後悔地發現，情況好像比跳槽前更糟。如果你是小安，你會怎麼做呢？

小安，2004年本科畢業，學醫的他在當年的8月來到廈門，在一家保險公司做核保核賠方面的工作。兩年多來，小安的工作沒有發生變化，工作像以前一樣單調，暫時在這家公司沒有晉升的機會，最讓小安難以接受的是，兩年多來，在這家公司的薪水一直沒有明顯的增加，兩年下來，小安也沒攢下多少錢。

2006年8月，本市另外一家財產險公司正在招聘核保核賠人員，想換個環境的小安前去參加應聘，很快就順利“跳槽”。

本來對跳槽以後的工作充滿了想像的小安，在新公司工作了一段時間以後發現，跳槽其實對自己的情況並沒有多大改善。

薪水沒漲:讓小安下決心跳槽的首先是新公司人力資源老總給他開出的薪資，每月足足比原來的公司多出了1000多元，這是最讓小安動心的了。可是來公司以後，小安才知道，月薪是有打折扣的。給出的高薪，其實是包括三金以後的薪水，如果把三金剔除，其實薪水和原來的公司差不了多少。

損失不小:小安和人力資源的經理交涉過，甚至發生了爭吵，可是當時是口頭上說的，想再按先前約定的情況領薪，基本上沒可能。小安的損失不小，因為是接近年底跳槽，原來公司七八千元的年終獎沒辦法拿到了，跳槽付的違約金也有2000元，這些損失已經拿不回來了。

工作更累：小安原來做的是壽險的核保核賠，只要在辦公室裡看單據就可以了。來到產險公司以後，他經常要處理一些交通事故，基本上每天都要出現場，工作很辛苦，這是他始料未及的。

“再跳”太難：由於有不少不滿，有段時間，小安很想再換一份工作，可是轉念一想，一時要找到合適的，並不容易。

聽聽專家的意見

小安的首次跳槽為什麼會失敗？苦惱的小安應該如何尋找出路？下面我們就請廈門市職業經理人協會(籌)祕書長、職業生涯規劃指導專家劉煒先生，給他也給他代表的跳槽者，提提建議。

在對案例中的跳槽現象點評和意見之前，我們先濃縮案例中的關鍵詞：

2004年畢業，醫學本科，壽險核保核賠，工作單調，沒有晉升機會，薪水停滯；財險公司招聘核保核賠，想換個環境，充滿想像，口頭約定，薪水沒漲，損失不小，工作更累，“再跳”太難。

案例中小安的問題帶有普遍性，應該說是在當前職場中80後一代常見的問題，問題的核心就是4句話：把機會當成機遇；無法辨識自己的核心能力；薪資導向的誤區；缺乏人生經驗。

我們一起來做一下分析：

首先，按照著名人力資源專家、廈門大學廖泉文教授形象的觀點：人生的機遇就好比一匹飛奔而來的馬，誰能認識並騎上機遇之馬，誰就會獲得他的幫助，在職業發展中加快速度，克服困難，獲得成功。

對一個職場新人來講，工作職位就是你的一匹馬，你只有工作才能得到生活的保障，獲得經驗的積累，提升職業身價。在現代社會，我們不會一味地強調“幹一行，愛一行，從一而終！”基於人的趨利避害、追求自我滿足的客觀本性，跳槽本無可厚非。但是，總該搞清楚：你費力跳上去的是“馬”嗎？在現實的生活中，固然有視“馬”為“驢”，錯失良機的故事，但在本案例中卻是視“驢”為“馬”，看錯了！——的確是有機會飛奔而來，可對小安來說，那並不是機遇。

這樣，就涉及到第2個問題：核心能力。不知道小安有沒有想過：當年為什麼能順利地找到了第一份工作？其實，原因就在於醫學本科的他，做壽險的核保核賠工作具有天然的適任性！在我們對小安的其他個人特質無法瞭解的前提下，這就是他自己未嘗認識到的核心能力。而財險公司聘用其做核保核賠，僅僅是想利用其2年多訓練過的核保核賠操作技能，而根本與其學業知識背景無關。如果小安跳過去的是一家新成立的壽險公司，是不是境況將大不同！

當前職場中的80後一代是資訊時代的驕子，知識不可謂不豐富，但對自身的瞭解卻實在有限。凡事皆訴之於外，缺乏自我認知能力的訓練。小安首先“不知己”，其次又“不知彼”，教訓自然是“盲目”，工作更累。

我們再來往深裡看：工作中薪資導向的誤區貽害不小。我們固然需要薪資收入才能保障生活，但2個觀點卻是有些職場新人未曾思考過的：1、一個月僅僅三五百塊的差距是否值得付出跳槽的代價？2、是今天的薪資多少重要，還是未來薪資大幅度增長的可能重要？

這裡面有個職業生涯規劃中重要的概念：經歷也是一筆財富！現實生活中常有這樣的情況發生，一些人剛剛積累了一些職業經驗和社會資源，經受一點誘惑或者一點點挫折就轉換門庭，結果將自己長時間積累的全部資源棄之不用，核心能力自然無法形成。因為你沒有辦法形成無法被人替代的核心能力，你就永遠失去了未來薪資大幅度增長的可能！

再來，我想請小安思考一下：一個財險公司稱職的人力資源經理怎麼可能洞悉不到你的優劣短長？其實，聘用你做核保核賠，就僅僅是需要用你做具體工作而已，絕非看中了你的更大的潛質，自然不會給予你超乎同崗位同資歷人員的薪資。吵架何用？表面上看是因口頭約定而吃虧，薪水沒漲，損失不小，其實深層的原因在於你人生經驗的缺乏，是因為想換個環境而充滿想像，未能看到笑臉相迎背後的內涵……

最後，給小安一個建議：既然你跳槽後感覺更糟，你就應該考慮再次的選擇。問題倒不是要不要吃回頭草，而是要按照職業生涯規劃的方法，進行自我分析，辨識並致力於培養自己的核心能力，然後再尋找合適的職業領域與崗位，勇敢地抓住機遇，把握自己的人生。