在職場中跟領導吵架後怎麼辦

在職場中，我們難免會出現和領導發生衝突的情況。在這種情況下，很多人都會覺得比較尷尬，因為爭吵之後就會產生矛盾，那麼在之後的績效評估，或者是升職加薪的機會面前，領導會不會打折扣，會不會將自己的名字故意刪除呢？

所以有很多人和領導吵架之後，都開始猶豫，要不要辭職離開現在的公司，那麼在職場中面對這種情況，我們到底應該如何處理呢？有記下3個步驟。

1、回到家後對自己整個的吵架過程，進行一個反思

在反思的過程中，試著站在領導的角度去思考這個問題。看自己和他的衝突點到底在哪裡，是什麼原因導致兩者的分歧，然後仔細的去想領導說的有哪些好處？自己說的有哪些不好處。這樣呢，通過對比的形式，我們就可以更加理解領導的觀點。

這個過程是可以讓我們的情緒得到緩解，讓我們變得更加冷靜的過程，有了這個過程，我們就可以進行下一步行動了。

2.吵完架之後找一個領導心情好的日子主動和他溝通

人們在吵架的時候，是很容易失去理智的，在這個過程中有可能說出一些讓對方嫉妒生氣的話，那麼在這種激動的情況下，是很難很理智的思考問題的。在氣頭上，我們千萬不要去和對方過多的辯論，那樣的話，我們每個人都不會開心。

但是人總有氣消的那一天，我們可以找一個領導心情好的日子和他開誠佈公地談一次話。說出自己當時做得不對的地方，以此激發他的自我反省，從而讓兩個人達到一個和解的狀態。

因為如果因為吵架就離職，這樣的概率會很高，而且實在是沒有這種必要。

3、那麼溝通完之後呢，我們就要看領導的反應

溝通完之後，我們就要根據領導的反應做出決定，如果領導可以像我們一樣去反思自己，然後很友善的和我們溝通，那麼就可以選擇繼續在這個公司做下去。並且以後也要儘量管理好自己的情緒，不輕易爆發情緒。

如果領導給你傳遞的都是消極的資訊，他不會公正的看待自己的想法，那麼我們也完全沒有必要在這樣的公司中浪費自己的青春和精力。我們也可以選擇離職，真正的離開這裡，找一個和自己三觀更加幸福的團隊和領導。

畢竟在一個關注事情的團隊中，我們才能夠成長的更快。那樣才能夠不被瑣碎的情緒所打擾，而是一心一意的去提升自己的能力，提升職場中的技能。