職場新人怎樣在領導面前表現

我表弟今年23歲，剛工作不到一年，前天他跟我說，他的一個同事，和他一樣也是新員工，現在已經提升為主管了。最後他憤憤不平地下了個結論：“還不就是因為會在領導面前表現！”

我問他“那你為啥不表現？”

他說“我也不知道該怎麼表現！”那麼問題來了，大家都知道會表現才有好發展，可是該如何表現呢？我長期是在企業做培訓工作的，我目睹了太多職場新人的發展經歷，有人能迅速脫穎而出，有人卻長期默默無聞，這其中差的，是一雙會觀察的眼睛。會觀察，才能發現機會，才能表現自己。

作為職場新人，都該在職場觀察什麼呢？我把觀察的物件分為四類，可以有目的的觀察文化風格、標杆人物、辦公資源和其他菜鳥，其中文化風格和標杆人物對為好人更有用，辦公資源和其他新人對做好事更有用，我們分別來看一下。

第一，觀察文化風格。

就是這裡的人都穿什麼風格的衣服，說什麼風格的話，做事和溝通的風格是什麼樣的。很多同學犯愁面試或上班穿什麼樣的衣服，其實很簡單，去看看就知道了，穿的好不如穿的像，因為你的目的是更好的融入，而不是在衣著上成為眾人矚目的焦點。咱們剛才說了，一個圈子形成後，是不容易接納新成員的，而你要想辦法讓自己顯得不那麼另類，才更容易被接納。被接納後，你會得到更多的資訊和幫助，你的工作會更輕鬆，更容易做出業績，更容易獲得新的挑戰，在這個過程中，你才能更快的提升能力，去發現更適合你的機會，你的職業發展就會進入快車道。除了穿衣之外，還有溝通風格，是習慣於用郵件溝通，還是RTX或QQ，還是打電話或當面溝通，特別是領導的溝通風格，這些都要觀察到，也很有必要去問問老同事。

第二，觀察標杆人物。

我們前面說要讓領導欣賞，但領導的口味是什麼樣的呢？直接去觀察是很難的，但有一個變通的辦法，就是去看他欣賞什麼樣的人，對於這樣的標杆人物，主要觀察兩個維度，第一個是領導在表揚他的時候是為什麼表揚，第二個是他有哪些與眾不同的地方，還是那句話，不要憑感覺，一定要能列出單子來，但這個單子上的東西不能全部照搬，因為有些你學不來，要結合自己的性格和能力特點，從這個單子中勾選出自己能學的，可以發展成優勢的專案，以標杆人物為榜樣，多觀察他是怎麼做的，有機會的話也可以當面向他請教，人被問到得意之處時一般都會告訴你的。標杆人物不止一個，可以把他們身上的優勢中適合自己發展的都拿到手，你就是領導最欣賞的人，而且這就是你，是根據你自己的特點+環境需求發展出來的核心競爭力，不是任何人的複製品，海納百川，反對山寨。

第三，觀察辦公環境。

這是為打好雜做準備。比如觀察公司的印表機在什麼地方，大的領導都坐在哪裡辦公，跟工作相關的聯絡電話，取快遞在哪裡，公司提供了哪些學習資源：伺服器、網站等，清楚了資源，可以讓你辦公起來更節約時間、高效。試想一下你的領導讓你把一份檔案影印四份，分別送給趙總、錢總、孫總和李總，你不知道影印機在哪裡，也不會操作，想問又不知道電話，然後你還要問這幾個老總的辦公室在哪裡，等一圈下來搞定後已經快一個小時了，一旦在這段時間內，有某位老總打電話給你的領導，問那份檔案怎麼還沒送過來？你死不死？連打雜都打不好，你還想獲得什麼機會？而如果你事先都弄清楚了這些，你只用了不到10分鐘就回來跟你的領導彙報：“老大，檔案已經列印好送給四位老總了，其中孫總不在辦公室，我和他的助理打過招呼，放在他的辦公桌上了，您還有什麼吩咐？”這給領導什麼感覺？周到、細緻，不提拔你提拔誰？打雜，其實是很鍛鍊人的，關鍵是你願不願做一個有心人，你能不能通過打雜讓領導看到你的態度和能力，相信你可以承擔更重要一點的工作，再重要一點的工作，甚至離不開你？

第四，觀察其他新人。

因為大家暫時都沒有被原有的圈子接納，所以更容易形成一個菜鳥圈，也更容易瞭解彼此之間的情況。那麼，你需要了解他們些什麼呢？第一，每個人的優勢，比如你瞭解到某個同學曾經獲得演講比賽的冠軍，那你就要衡量一下你自己，在宣講表達方面是否要直面這個凶殘的競爭對手？和別的菜鳥既是競爭，也是合作，在這個方面，可以向他學習，甚至可以在適當的場合真誠的向領導推薦他，說他在大學得過演講大賽的冠軍，講課什麼的絕對木有問題，這樣是不是就多了個朋友呢？多個朋友多條路。第二，所有人都沒有的優勢，恭喜你，這就是你的機會了，如果你精通此道就最好，如果不會就趕緊去各種線上課程學習，然後狂練，一旦出現機會，你就可以大喊一聲：放著我來！想清楚目標，觀察清形勢後，其實展示自己就相當簡單了。但仍然需要注意三點，第一就是如果是普通活動，一定要積極參與，這展現了你的積極性。如果是競賽什麼的，要看是否是自己的優勢，如果是，一定要提前準備，下足功夫，力爭拿下第一名，這樣的好事機不可失，失不再來。還有一種，就是潛在的競爭，比如所有的新員工在一起分別做自我介紹，這樣的情況是一定會發生的，同樣是新人，怎麼樣能讓自己給人留下更深刻的印象？要提前做好準備，做個有心人。