職場新人怎樣投保
提到保險,一些職場新人可能會說:自己工作不久,積蓄不多,談什麼投保?況且,年輕人消費需求旺盛,有時連基本工資都不夠花,哪裡還有閒錢買保險?
這樣想就比較狹隘了。對職場“菜鳥”來說,除了做好職業規劃外,同樣需要一份完善的保險規劃。哪怕收入暫時有限,但只要合理支配,也能做到有所節餘,為自己新增一份適宜的保障。
首先,若覺得對於消費誘惑的抵禦力較差,不妨買一份具有保險和儲蓄雙重功能的儲蓄型險種,如兩全壽險、養老金保險,只要保險期內不出事,就能在約定的時間得到保險公司的保費返還,這就猶如逐年零存保費,到期整取,再加上保費不能隨意取回,若提前取出須承擔損失,因此只要職場新人堅持,就相當於通過保險來嚴格管理收支,以免自制力不強,將本就不多的工資花費一空。
其次,年輕群體發生意外的機率較高,而剛步入職場的新人收入水平較低,一旦遭遇意外,不但自身難保,還會給父母帶來經濟和精神的雙重壓力,所以,應考慮保費相對低廉的意外險種。目前,普通意外險產品的費率一般每年1.5‰—2.5‰,即每年只需花200元左右,就可獲得約10萬元保額的意外險保障。當然,意外險的選擇可視具體情況而定,一般可在外出旅遊或出差時購買短期意外險。
此外,要重點說說重疾險。有調查稱,面臨工作、生活及婚戀等諸多現實問題的壓力,職場中近九成白領處於亞健康狀態,一些重大疾病有進一步年輕化的趨勢。對職場新人來說,正因積蓄不多,一旦罹患重疾,很可能束手無策。因此,重疾險不可或缺。當然,也許有“菜鳥”會說,單位已有醫療保險,再買重疾險純屬浪費。這種觀念其實不對,因為重疾險是以醫院的診斷書為給付條件,而醫保是自己先墊錢,出院後報銷,兩者並不衝突。而且,重疾險的保費會隨年齡增加而提高,所以年輕時買比較划算,如某保險公司一款20年交費期的重疾險產品,25歲購買15萬元的保障,保費為3250元,如果35歲買同樣的保障,就要花4200元。
最後要提的是,剛參加工作的新人薪水不高,主要選擇保費低、保障高的險種即可,保費預算以年收入20%為限,這樣就不會因為交納保費給自己帶來太大的經濟壓力。
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