怎樣才能做個合格的職場人
該怎樣做一個合格的職場人,成了初入職場的畢業生最常出現的困惑。新人們想知道與同事相處的分寸要怎麼拿捏,也想知道保持什麼樣的工作狀態最為適宜。其實,解決很多問題的根源就是該如何養成一個良好的職場性格。因為,優秀的職場性格,將會是你遊刃於職場的重要前提。那麼,什麼樣的職場性格才最合適呢?小編為你整理了一些職場性格必備因素,可以拿來最為依據。
說養成職場性格並不是讓你完全改變自己的性格,而是要將性格中優質的一點放大,而這一點恰恰就是職場中非常需要的性格。
比如,待人寬容。寬容每一個人對於初入職場的年輕人來說,難如登天。因為認真工作的新人們很快就會發現身邊有這樣一群人,做事拖沓不嚴謹,頻頻犯錯又不自知。這些錯誤惹得職場新人憤憤不平,認為這樣的人憑什麼和自己一同工作。出現這種心理,是因為你還沒有學會什麼叫寬容待人。要知道,不是每一個人都是你,不要拿自己的標準去要求別人,如果人人都能將工作做的和你一樣細緻,那麼人與人還有什麼差別呢?越是看不慣心情也就越不好,越是看不慣越是心情不好,反而是拿別人的錯誤折磨自己,這樣實屬得不償失。其實,你要做的只是拿他的錯誤來警戒自己不要發生類似問題,而不是對人品頭論足。還要儘量學會去發現別人身上的閃光點,也許他工作能力不行,但是為人和藹可親。擺正心態,才能有一個好的心情來工作。
比如,心態樂觀。誰會不喜歡樂觀的人呢?尤其是在緊張的工作氛圍中。初入職場的新鮮會讓新人們保持一段時間的樂觀狀態,但是隨著繁複的工作的日積月累,漸漸就會變得鬱鬱寡歡。這種情況的出現往往是由於外界的不良因素影響了內心的防線,凡事都往消極面想,不但整天掛著愁眉苦臉相,時間長了甚至會得心病,而且整個人散發的憂鬱氣氛也會傳染給其他同事,形成惡性迴圈。要學著培養樂觀的意志,用樂觀的方式做事待人。維持好樂觀的心態首先要對外界的不良因素有判斷力和抵抗力,其次要豐富自己的業餘生活來刺激工作上的無聊,學會自我調節。
比如,學會放下。人與人的相處,避免不了摩擦,何況是每天朝夕相處的同事。總是會有那麼一點不愉快發生,要學著放下,學著不在意。面對僵持的局面,總有一個人要先低頭,否則環境一直都會很尷尬,沒有什麼大不了的事情,第二天見面先打個招呼,笑一笑事情就會自然而言的過去了,並且他還會覺得是自己小氣了,如果還有下次他也會記得你曾經先低頭過。再說,就算一直生氣會怎麼樣,不但破壞了一個和諧的氣氛,對方也不會少了什麼,反倒是折磨了自己。職場生涯裡,多用學會放下去化解摩擦,久而久之你會發現,你得到的其實更多。
良好的職場性格的養成,優質的性格放大是一部分,還必須要注意的就是貧瘠性格的收斂。讓我們來看一下,性格上的哪些缺點需要在職場上回避。
自大,認為自己是最好的,不願與人來往。保守,只憑經驗做事,不願有所創新。懶惰,身體和精神的雙重懶惰最為可怕。孤僻,躲在一角,不願與人接觸,不喜歡分享。自私,愛佔小便宜,從不奉獻。
很多人認為,性格是先天形成的,卻不知道性格是有可塑造性的。性格的塑造除了受環境的影響,自我調節也是很重要的。良好的職場性格的養成,是一個刻意改變自己的過程,要有強大的勇氣和持之以恆的決心。想要叱吒職場嗎?那先來看看你的性格是不是正合適。相信,積極的塑造自己的職場性格並隨著時間和閱歷的豐富,每一個職場新人都會在職場贏得一片天地。
-
找工作也要了解職場潛規則
寫求職信、投簡歷,筆試、面試,程式化面試、無領導小組面試……求職中的程式規則越來越規範,越來越標準。然而,僅僅熟悉這些規則是不夠的,或多或少,你還要了解一些職場的潛規則。潛規則是看不見的、明文沒有規定的“規則”,是一些暗箱操作的規定和原則,如今滲入到社會上...
-
金融人才跳槽成本高達數十萬元
跳槽還是不跳槽,跳槽的成本有多大,跳槽是成功還是失敗?這都是金融精英們無法迴避的問題。事實上,對大多數金融人才來說,跳槽不會像電視中演得那麼簡單:培養你的老東家會索要曾給你的各種“好處”,讓你的跳槽成本高達數十萬元。跳槽成本多則數十萬元國有大銀行是人才輸...
-
職場上,要和同事做朋友嗎?
最近,微博上有個話題,引起了廣大打工人的激情討論↓「有必要和同事做朋友嗎?」曾經也為這個問題困擾不已的小編不禁點開評論區,果然都充滿了歷經歲月的真知灼見。@別跟我說話我牙疼:友情跟愛情一樣需要雙向奔赴。@顧帥吹笛退敵:看人吧,我工作也有好幾年了,真正離職後還...
-
職場跳槽絕不能碰的5大禁忌
跳槽意味著機會,也意味著風險。職場專家給您提個醒:跳槽的禁忌你知多少?聽聽擁有11年外企人力資源服務經驗的職業指導專家Teresa的建議,也許能讓你頗有獲益。跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽眼高手低的人,在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能。這類人平時不被上司或老闆...