職場上,要和同事做朋友嗎?
最近,微博上有個話題,引起了廣大打工人的激情討論↓
「有必要和同事做朋友嗎?」
曾經也為這個問題困擾不已的小編不禁點開評論區,果然都充滿了歷經歲月的真知灼見。
@別跟我說話我牙疼:友情跟愛情一樣需要雙向奔赴。
@顧帥吹笛退敵:看人吧,我工作也有好幾年了,真正離職後還聯絡處朋友的一隻手都能數的過來,其他人都是離職就散了。
@漉瞳_:切忌交淺言深。
@U1s1:七分保留三分真!
@可愛的陳女士:最慘的就是你拿別人當朋友,別人拿你當工具人。
不同都市的寫字樓裡總是流傳著同樣一句話:你是來工作的,不是來交朋友的。在這偌大的職場中,同事和朋友真的不能共存嗎?
職場友誼對我們意味著什麼?
我們曾經在前程無憂的話題廣場發起過一個問答,「該不該和同事做好朋友」,有57%的人認為合得來就可以成為朋友,而剩下43%的人則認為不行,反對這種跨越公私界限的關係。
對大多數人來說,一天中相處最久的人就是同事,無論是出於必要的工作配合,還是價值觀一致、興趣相投,我們不可避免的會「日久生情」,但這種「成年人的友誼」到底有多大價值呢?
人際關係學說創始人喬治·埃爾頓·梅奧基於霍桑實驗,指出:組織中的「社會人」不僅要求通過勞動獲得收入,而且作為人,他們還需要得到友誼、安定和歸屬。
《人格和社會心理學公報》上的一篇論文對26 項關於工作友誼的研究進行了分析,得出「職場友誼利大於弊」的結論。蓋洛普諮詢公司也給出了同樣的結果:在公司擁有「最好的朋友」的員工,參與工作的積極性和成效可能是另一部分人的 7 倍左右。
擁有並維繫良好的職場友誼,能夠提升我們對於職場/組織的滿意度,大大緩解「上班如上墳」的心情,讓每天至少三分之一的打工時間變得快樂不少。
如何正確「搞定」鄰座的那個他/她
醒醒!不要想歪!
想和同事成為朋友,想擁有快樂的辦公室生活,是很正常的需求。職場不是修羅場,沒必要把同事妖魔化,除了利益,合作共贏也是常態。想要順利開啟職場友誼,不妨試試下面幾招:
1、 亮起真誠的綠燈
如果因為害怕被傷害而遠離同事,緊閉心扉,看似保護了我們自己,實則很容易給別人留下心思重難親近的印象,不僅不利於人際交往,還會阻礙日常協作的開展。
職場友誼應該是以真誠為準則,循序漸進的推進。
當我們作為新人接觸同事的時候,可以先在保持距離的前提下友好融入,如果覺得對方人品不錯,又合得來,再逐步加深雙方的關係。
要注意,真誠不止是開啟心扉,也是貫穿始終的尊重與體諒,這樣才能讓職場友誼的小船走的更遠。
2、 把握好「隱形三八線」
小時候,我們會用三八線在課桌上劃出自己領地,不許別人越雷池半步。在和同事的交往中也是一樣,需要明確好界限在哪裡。
我們經常會聽到這樣的故事:
韓梅梅向另一個部門的李華吐槽了自己組的同事和領導,隔天全組的人都知道韓梅梅有多心懷不滿;李華仗著自己跟領導關係好,對工作挑肥揀瘦,搞得組內關係不和諧,領導也很難開展工作……
在工作中,我們需要的是職業和專業,就事論事,在友言友。
對工作,分清輕重緩急,明白上班的本質是價值置換;對同事,分清場合和關係深淺,別因為無心的言論傷害了他人還給自己帶來了麻煩。
而且人與人的關係是多元的,朋友也分不同型別。有一起吃飯侃大山的,有相互督促學習的,有可以探討深層次話題的……
關鍵在於我們對朋友的定義是怎樣的,以及經過相處,我們想把他/她放在哪一類角色裡,能夠在不影響工作協作效率的前提下,維持舒服開心的互動。
3、 發現樂趣
古人云:三人行,必有我師焉。
工作除了賺錢,也是開啟自己認知的過程,我們會在工作中結識不同三觀、性格、愛好的同事,相互碰撞發現樂趣,開啟更大的世界。就像我們針對一個選題一起腦暴的時候,時常會覺得:哇,大家的角度都好有意思。
我很喜歡的一部日劇《我,到點下班》中,是這樣說的:
進公司後最讓我驚訝的是,人們的價值觀會如此的不同,有的人你可以理解,也有的人你完全不懂。
學生時代我們都會和價值觀相似的人交往吧,這倒沒什麼,工作時卻要和想法完全不同的人合作,共同完成一件事,所以很有趣。
職場上,好的友誼和奶茶一樣都能讓我們打工快樂,真遇上聊得來的人,千萬別錯過,遇不上,咱還有奶茶!
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