同事能不能成為朋友？有四條潛規則

許多剛進入職場的人，渴望融入新環境，希望與周圍的人保持良好的人際關係。這是一個很好的想法，進入職場是進入社會的第一步。

然而，由於你剛從學校出來，不知道如何與同事和領導相處，你會對工作場所的關係感到困惑。這裡有四條潛規則供你進入工作場所做準備。

首先，區分同事和朋友

有些人習慣於像對待同學那樣對待同事，這往往適得其反。友好相處的態度會招致嘲笑和暗算，最終受傷的是他自己。

這是因為同事和朋友之間沒有區別，很多人想在工作場所和同事成為朋友，這是一個很大的錯誤。當你和朋友在一起時，你會談論你的家庭，八卦，討論你自己的喜好，隨意評論你周圍的人、事和新聞。

這些都是放鬆的方式。和朋友一起玩總是讓我們感到快樂。但是當你對你的同事做同樣的事情時，你是在為自己埋下麻煩。

同事之間爭奪資源或有互利關係，無論他們如何相處，都是在利益的前提下進行的。

人際交往中有一種經濟人假設，認為人是經濟動物，會積極追求自身利益的最大化，人與人之間的親密關係是建立在相似立場的前提之上的。

我們喜歡與周圍的人建立互利共贏的合作關係。當人們的利益發生衝突時，他們就會形成競爭關係。在工作場所，你永遠不知道什麼時候會和同事競爭。

因此，在工作場所與同事分享你的想法是一種危險的行為。你永遠不知道別人什麼時候會利用這一點，在背後傷害你。

第二，學會隱藏情緒

當我還是學生的時候，我喜歡注意公平，平等對待每個人。如果我受到不公平的對待，我會和對方爭論。然而，這種思維不適合工作場所。

在工作場所，我們經常會遇到不公平的待遇，比如老員工給我們分配額外的工作，老闆要求我們加班，同事拿自己的功勞或者責怪自己，這些都會讓人感到心裡不平衡。

當你下意識地認為工作場所會追求絕對公平時，當你遇到不公平的事情時，你的負面情緒會加劇。

事實上，工作場所的不公平是一種普遍現象，因為每個人都以利益為導向，一切都基於自己的利益。

在工作場所追求公平就像在水中撈到月亮，但這也會給自己增加麻煩，陷入惡性迴圈，從艾自怨，影響生活的情緒和工作條件，甚至不能與同事相處融洽，白白增加更多的困難。

根據心理學，人們的情緒會影響做事的效率。當我們內心快樂時，我們會提高效率，更容易集中注意力。當我們陷入負面情緒時，我們的注意力很容易分散，我們的效率自然會降低。因此，當你對工作場所的不公平現象感到憤怒或不滿時，你應該做的不是為自己尋求公正，而是學會控制負面情緒，專心工作。學會以興趣為導向的方式做事，為自己爭取更多的機會，是正確的選擇。

第三，處理好與領導的關係

在我們學習的時候，我們經常稱讚陶淵明高尚的道德操守。然而，在工作場所，最容易犯的錯誤是當一個人的觀點與領導意見不一致時，提出自己的觀點。

我想我可以展示我的才能，得到領導的賞識。但事實並非如此。當你和領導爭論時，領導不僅不聽你的意見，還會認為你沒有能力處理工作和人際交往，執行任務一塌糊塗。

因此，我對你的印象大大降低，我甚至不打算重用或提升你。在工作場所，我們應該注意保持與領導的關係，不是拍領導的馬屁，而是要注意我們說話和做事的方式。

當你進入工作場所時，你只知道努力工作是不明智的。學會如何正確地與周圍環境互動並在正確的時間表達自己也很重要，這樣領導才能知道你的努力。

第四，注意你說話的方式

有些人有優秀的能力、創新的想法和優秀的工作水平，但他們卻處處沮喪和被排斥，因為他們不知道如何在工作場所說話。

俗話說，禍從口出，有時在工作場所說話之前你應該三思。何時表達，何時保持沉默，我們需要評估形勢，關注周圍人的眼睛和當時的形勢，而不僅僅是表達自己的觀點，說出自己的想法。

荀子有言：“言有招禍也，行有招辱也，君子慎其所立乎。”

因此，在工作場所，不要忽視你言行的影響。

這是工作場所的四條潛規則。剛進入職場或不適應職場的人可以反思自己的行為並做出相應的改變。