同事間有些話一定不能說出口
最長情的告白就是陪伴,而當下,陪伴我們最長時間的是我們的同事,但是同事之間又夾雜著各種複雜的利益競爭,有些時候,一句不經意的話語就成了同事關係的導火索。
那些掌握了同事間對話祕訣的人,往往也是發展最具潛力的人;而那些無法應對辦公室社交的人,也就是吃虧最多的人。
同事間,有些話一定不能說出口。
1.不要輕易“甩鍋”
人無完人,不論自己的工作能力有多麼的強大,都無法避免會有疏忽的時候。
面對自己的過失,當然有人會希望通過“甩鍋”的方式,去逃避自己的責任。
但是,自己的“甩鍋行為”,卻傷害了被迫承擔責任的同事的心,這樣的方式不是在為自己逃避責罰,而是在給自己建立仇敵。
推卸責任的行為,也會讓其他同事和領導看到自己的自私自利,一方面,領導會認為自己人品有問題,不會再願意將任務交予自己;而另一方面,其他同事也不會願意和一個自私的人坦誠相交,會不自主的產生防人之心。
委罪於人委的不僅僅責任,而是自己的人品,只有拿出主動承擔責任的態度,才會不輕易樹敵。
2.隱私、閒話不要講
在工作的間隙,人們總是喜歡通過一些小八卦來作為談資,往往就是這些小八卦,成為了自己在職場吃虧的根源。
一般情況下,八卦只要不涉及到自己,人們都會喜歡處於一個吃瓜群眾的心理,去肆無忌憚的探聽。
但是,世上沒有不透風的牆,被議論的人總會知道有人在議論自己。
這樣的八卦行為,也無形之中傳遞出了八卦者的低情商,同事們會知道你是一個不懂尊重的人。
而若是作為八卦的傳播者,同事也會認為你計較於私人的隱祕之事,不知不覺,為你建立了一個糟糕的個人形象。
在辦公室之中,維持人際關係,就是要做到,“靜坐常思己過,閒談莫論人非”。
3.不隨意聊及工資
當下的工作場合之中,每個人的工資都是處於保密狀態,出於好奇,總會有人想要了解自己付出了了和大家看似相同的勞力,是否和大家獲得的相似的報酬。
而公司將工資作為隱私的目的,就是希望大家做好自己的工作,不要隨意攀比。
職場中,無論你和同事有多麼談得來,都無法確保當你的工資超過他時,他會不會產生嫉妒心理,以及出於這些嫉妒心理給你使絆子,希望看你出醜。
此外,沒有任何一個薪酬會讓所有的人滿意,不滿意自己薪酬的員工,在得知自己的付出和收入不一致時,往往會找領導理論。
結果是,同事加薪,領導厭煩自己。
在工資這一項話題當中,收緊自己的好奇心,也就是在維繫同時之間的和諧氣氛。
4.跳槽、離職不要提
現在的職場,工作不能讓自己滿意,換一份更好的工作,很是平常。
但是,自己的工作打算,作為自己的私密,最好不要與人分享。
無論同事之間關係有多麼的親密,同事都不是朋友,更不會有義務為自己保守祕密,總會在不經意之間讓領導知道你的企圖。
若是沒有真正的離開公司,僅僅就是一個想法而已,那麼就會給領導帶來你的“好”印象,錯失很多良機。
如果你的本意是想要辭職,但是領導給你一封辭退函,你失去的不僅僅是一份工作,還有未來的工作機會。
有些計劃,執行便好,不用與人分享。
不論是在職場,還是在日常生活之中,所有的人際關係都是需要被維護的。
同事之間,不僅存在著情感上的聯絡,還關聯著彼此的利益。
想要收穫好人緣,在職場中獲得同事的助力,就不要輕易將這四種話說出口,否則迎接自己的不僅僅是被孤立,而且會是數不清的絆子。
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