辦公室裡不能聊的那些事兒

有好些話我不知該不該說，那最好還是不要說了~我們都知道職場如江湖，那麼有江湖的地方就會有危險。在這個每天都要工作8小時甚至更久，接觸同事比接觸男/女朋友還要久的地方，聊天、八卦、是在不可難免，而且適當的社交，可以拉近彼此之間的距離。可是，如果聊的太多了，可能連自己吃虧了都不知道，所以說懂得辦公室裡的聊天禁忌，有時候可比工作本身要重要的多。

不能說的祕密，在辦公室這些內容是真的不能說的。

悄悄問一下，你的工資是多少？

大部分公司都有規定，所以工資這個話題不能聊，工資保密，幾乎是所有公司的明文規定。因為每個人的工作能力、工作態度不一樣，所以工資也會不同。

作為局外人如果隨便打聽別人工資，不僅會影響你和同事之間的關係，也有可能造成自己無法承擔的後果。

如果對方的工資高出你很多，你該如何隱藏自己失落的情緒？如果你的工資比對方要高很多，你又該如何安慰其他同事？隨便打聽別人工資的結果會讓你與同事產生隔閡，如果再一個不小心被有心人聽去，宣傳開來，讓公司老闆知道了，丟掉工作也是有可能的。

所以，大家一定要記住討論工資在辦公室的聊天內容是禁止的，如果有人主動問你，你可以用打太極的方式或者其他方式迴避這個話題，當然你也可以直接正面回答：公司有明文規定，私底下不能討論工資，總之守住底線，才能贏得他人的尊重，沒有哪個領導會願意重用一個愛聊八卦、只看重工資而沒有任何工作能力的人。

大家還要注意哦，年終獎、升職、加薪安排與工資一樣，都不能在單位隨便聊的。

你說領導是不是個傻x

不討論領導的問題，是職場人的基本素養。因為你和領導所處的位置不同，所以對於工作的看法、立場都會不一樣，在這樣的情況下產生不一樣的意見是很正常的，但如果因此就在背地裡說領導壞話，這是很不道德的。

我們經常聽的一句俗語是天下沒有不透風的牆，你和同事說的這些話很有不知道什麼視乎就會傳到領導耳朵裡，之前學姐的一位朋友就因為對領導不滿意，和另一個部門的同事吐槽了兩句。沒過多久，就發現自己被針對了，不僅年底的評級比別人低，領導還經常抓她的錯漏在會上點名批評，最後這位朋友忍了半年實在忍不住了，就自己主動辭職了，這位朋友後來才知道，聽自己吐槽的同事和領導有利益關係，為了自己能夠順利升職，第二天就把朋友吐槽的話告訴了領導，這聽起來是不是很讓人害怕呢 ？

所以大家要記住職場上，永遠都是先同事後朋友的。所以，在單位最好不要隨便議論別人，不管他是不是領導。

你說我們公司的決策是不是不合理

如果你在單位處於管理層，和老闆討論公司的規章制度和決策是完全沒有問題，但是如果你只是一個處在基層沒有什麼話語權的人，小編還是建議你安心做一顆螺絲釘就好。

畢竟你說出的話，不僅不會對公司的決策有影響，反而會被領導或者更高的老闆看到，沒有人希望手下的員工不好好工作，隨便說大話的。

如果你實在覺得公司決策不合理，最好暫時忍耐一下，在工作的時候，提升業務能力，等有一天自己處在有話語權的位置上時，自然而然就有人聽你說話了。

我過了年就準備離職

在職場上大部分的離開都是悄無聲息的， 所有的虛張聲勢都是離職的假象。

如果你不確定自己是否真的要離職，對於工作額不滿你可以向身邊的親朋好友聊一下，而不是你身邊的同事。

如果你有了離開的心思，就說明你對這家公司的忠誠度很低，領導可能會提前找好備胎，周圍的同事也可能會找機會來取代你的位置，如果到時候還沒找好下家，你很有可能就被動離職了。

所以說像投簡歷、接面試邀約電話這種行為，最好在下班後再做，或者加微信與其他公司偷偷的聊天，反正不到最後一步，絕不見底。

給自己留好後路，才能保證自己一直有路可走。

我說話比較直，你別介意

職場就是一個小社會，我們大家是都是來工作的不是來交朋友的，沒有人可以無條件包容你的“直腸子”，更何況“直腸子”的另一面是就沒情商，只會讓同事覺得你難相處，漸漸遠離你、孤立你。

所以，日常有些話一定不能說，比如：女生的頭髮、膚色，男生的個子、肥胖，或者是一些穿搭習慣、比較小眾的愛好等，你不喜歡可以默默地不說話，但是沒必潑別人冷水。

職場上，真正聰明的人，從不踩雷。